公司考核后可以辭退試用期員工嗎？
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1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；因此，員工與用人單位之間具有勞動關(guān)系，是受法律保護(hù)的。2、用人單位辭退員工，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；3、因此，只有員工作為勞動者出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)則制度等情形時，用人單位才能辭退員工，而且需要用人單位舉證；同時，還要征求工會的意見。4、如不符合上述條件和程序而用人單位辭退員工，屬于違法解除勞動關(guān)系，員工可以依據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求支付賠償金；5、用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以2N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。
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一般情況下，在試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，不需要向勞動者支付賠償金，也不需要提前三十天通知勞動者。有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重玩忽職守或者徇私舞弊的，造成重大損害的。
試用期可以辭退員工。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或者存在其他過錯情形，以及存在可以無過錯辭退的情形的，單位都是可以辭退勞動者的。不過無過錯辭退勞動者的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期公司可以辭退員工嗎？用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知勞動者。
2020.06.03 279 -
公司試用期可以辭退員工嗎一、公司試用期可以辭退員工嗎：用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知勞動者。 二、
2020.12.11 178 -
試用期公司可以辭退員工嗎公司試用期可以辭退員工，但是需要具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
2020.11.07 298
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公司以考核不佳辭退員工可以嗎
在試用期間被證明不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的話，用人單位是可以解除合同的。若是以工作態(tài)度不好的理由是不足以解除合同的。另，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定用人
2022-03-28 15,340 -
試用期公司可以辭退員工嗎
按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)勞動
2022-03-31 15,340 -
公司試用期可以辭退員工嗎
1、根據(jù)我國的法律規(guī)定，公司試用期可以辭退職工，但是需要具備公司考核該職工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給職工，通知其前來辦理交接
2022-06-01 15,340 -
懷孕后公司可以用績效考核理由辭退員工嗎
可以的，只要不是以懷孕為由解除勞動合同就可以。懷孕后，同樣需要按照公司的規(guī)定，完成規(guī)定的任務(wù)，如果不能完成，公司可以依照相關(guān)制度，解除勞動合同。單位可以（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗
2022-10-03 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
