醫(yī)療期滿后勞動者可以解除勞動合同嗎
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職工的法定醫(yī)療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同，不過該種情況下需要支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
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醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作、不能從事另行安排的其他工作的可以解除勞動合同，用人單位應當提前三十日或支付代通知金單方解雇，同時支付相應的經(jīng)濟補償金。
員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同。但需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金。
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勞動者在醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動合同嗎？在醫(yī)療期內(nèi)的員工可以依法主動提出解除勞動合同，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。
2020.04.20 232 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同醫(yī)療期滿后勞動者未痊愈解除勞動合同的依據(jù)：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
2020.07.12 1,282 -
醫(yī)療期滿內(nèi)解除勞動合同可以嗎醫(yī)療期滿內(nèi)解除勞動合同需要看情況。在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有法律規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。
2020.03.05 215
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醫(yī)療期滿后可以解除勞動合同嗎
1。根據(jù)以下法律依據(jù)計算一下醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位是不可以解除勞動合同的； 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定編輯本段企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因
2022-03-24 15,340 -
醫(yī)療期滿勞動合同可以解除嗎？
醫(yī)療期滿后解除勞動合同違法嗎，按照我國法律規(guī)定，用人單位應該給勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，滿一年給一個月工資的標準給勞動者。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，
2021-10-24 15,340 -
醫(yī)療期滿可以解除勞動合同嗎？
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位提前30天書面通知可以解除勞動合同，但應當按照本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用
2022-03-25 15,340 -
醫(yī)療期滿可以解除勞動合同嗎
很多人不清楚醫(yī)療期到解除勞動合同嗎，一般情況下醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計
2022-08-16 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
