勞動法降工資最新消息
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降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金，若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
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今年以來，各地對最低工資標準進行了密集調(diào)整。江西、黑龍江、新疆、陜西、天津、西藏、北京等地近日陸續(xù)公布了向上調(diào)整的消息。此外，廣東等省份也在計劃出臺政策。
退休漲工資新消息：2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員，按照人均基本養(yǎng)老金的5%左右確定退休金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結合的辦法。 法律依據(jù) 《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。 基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。
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退休工資調(diào)整最新消息退休工資上調(diào)最新消息：“十三五”規(guī)劃建議提出，實現(xiàn)職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，建立基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機制。在近日由人民出版社出版的《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議輔導讀本》一書中，財政部部長發(fā)表署名文章《建立更加公平更
2020.05.20 410 -
河南退休工資最新消息河南省今年養(yǎng)老金調(diào)整方案早于去年提前公布，仍然采取定額、掛鉤、傾斜相結合的方式進行調(diào)整，具體方案是： 一、掛鉤調(diào)整：1.按繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年增加1.50元.按2020年12月個人基本養(yǎng)老金增加0.88%。
2020.01.19 235 -
蘇州最低工資標準最新消息蘇州市最低工資標準如下：蘇州市區(qū)最低工資標準由每月一千九百四十元調(diào)整為每月兩千零二十元。非全日制用工的最低小時工資標準由每小時十七元調(diào)整為每小時十八點五元。企業(yè)支付給實習學生的實習報酬，和勤工儉學學生的勞動報酬按每小時計算，不可以低于當?shù)胤?/p>
2022.04.12 730
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退休人員漲工資新消息最新消息
退休人員加薪最新消息：一、調(diào)整范圍。2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。第二，調(diào)整水平?？傮w調(diào)整水平按2016年退休人員月基本養(yǎng)老金的5、5％左右確定。第三，調(diào)
2021-11-15 15,340 -
工資調(diào)整最新消息
首先單位是否要漲工資，取決于很多因素，但是原則上基本屬于企業(yè)內(nèi)部決策范圍，不屬法律調(diào)整范圍。但是關于解雇員工則要看公司的解除和終止行為是否有違法情形，如果有違法情形則您可以主張至少經(jīng)濟賠償金或補償金等
2022-03-13 15,340 -
事業(yè)單位工資最新消息工資改革最新消息有哪些
2014年7月1日起實施的《事業(yè)單位人事管理條例》，這個的《條例》出臺后，將推進工資制度改革?！稐l例》提出工資正常增長機制問題，這主要是調(diào)標。有關事業(yè)單位工資改革最新消息的內(nèi)容 事業(yè)單位工資改革最新消
2022-05-05 15,340 -
農(nóng)民工工資最新消息
最近國務院下發(fā)通知要求清理拖欠農(nóng)民工工資，找當?shù)卣?、人社局國務院辦公廳關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見國辦發(fā)〔2016〕1號省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：解決拖欠農(nóng)民工工
2022-03-21 15,340
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延遲退休最新消息是什么延遲退休最新消息依舊是延遲退休政策還沒落地。有報告指出，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。同時，為了尊重人們對退休年齡的選擇權并減少改革的阻力，報告建議
2,206 2022.05.21 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
