單位必須制定規(guī)章制度嗎？
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根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)與工會或者員工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。最高人民法院亦曾在有關(guān)勞動爭議的司法解釋中規(guī)定，作為審理勞動爭議案件的依據(jù)的規(guī)章制度有效的要件之一是“通過民主程序制定的規(guī)章制度”。 另外，根據(jù)現(xiàn)行勞動法，只有員工有重大違紀行為，企業(yè)才可以單方面解除勞動關(guān)系。而重大違紀的范圍，必須在企業(yè)規(guī)章制度里予以界定明確，并對全體員工進行公示。否則不能作為企業(yè)解除勞動關(guān)系的法律依據(jù)。
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單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
單位的規(guī)章制度需要公示并且需要和勞動者協(xié)商。 根據(jù)《勞動合同法》第4條，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 因此，今后凡是沒有經(jīng)過公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力，否則該規(guī)章制度是不能適用于公司的勞動合同管理，據(jù)此做出的處理決定可能就會被認定為無效。
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單位的規(guī)章制度必須經(jīng)過公示才有效嗎？單位的規(guī)章制度不是必須要經(jīng)過公示才有效，只要符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件就具備法律效力。但用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2020.07.10 235 -
單位的規(guī)章制度必須經(jīng)過公示才有效嗎單位的規(guī)章制度并不是要經(jīng)過公示才有效，符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件就具備法律效力。但用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2020.07.08 143 -
單位制定規(guī)章制度咋才合法用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并且規(guī)章制度已向勞動者公示的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
2020.11.10 218
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單位規(guī)章制度必須有效嗎
根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)與工會或者員工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
2022-04-28 15,340 -
單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎？
《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！币虼?，今后凡是沒有經(jīng)過公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。
2022-11-01 15,340 -
單位規(guī)章制度的制定
根據(jù)勞動合同法 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞
2022-05-09 15,340 -
單位制定規(guī)章制度合法嗎
企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)為深化勞動管理、規(guī)范員工行為和職業(yè)道德而制定的一系列規(guī)范的總和，是企業(yè)在法律框架下的內(nèi)部立法。完善規(guī)章制度，運用合法合規(guī)，最大限度地發(fā)揮企業(yè)就業(yè)自主權(quán)，保證企業(yè)規(guī)范有序運行，降低就業(yè)
2021-11-30 15,340
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公積金單位必須強制交嗎單位必須強制繳納公積金。用人單位錄用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，勞動者從未繳納住房公積金的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理設(shè)立登記，然后按時幫勞動者繳納繳存住房公積金，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或
6,445 2022.04.17 -
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五險一金必須強制繳納嗎五險一金必須強制繳納。五險是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的，一金是《住房公積金管理條例》規(guī)定的。國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和
5,867 2022.04.17 -
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認罪認罰從寬制度有什么規(guī)定雖然我國刑法中對于認罪認罰從寬制度沒有作出規(guī)定，但最高人民法院在《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》中，對于認罪認罰從寬制度作出了非常詳細的規(guī)定。例如其中規(guī)定，所有刑事案件都應(yīng)適用認罪認罰從寬制度，檢察機關(guān)在刑事訴訟的各個環(huán)節(jié)，都應(yīng)當(dāng)做好認罪認罰相關(guān)
1,890 2022.04.17
