病假工資怎么算病假工資的相關(guān)規(guī)定
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病假要分“短期病假”和“長期病假”： 職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。 根據(jù)勞動部《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工患病六個月以內(nèi)的： (1)連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā); (2)連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā); (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā); (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā); (5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。
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國家病假工資新規(guī)定如下： 1、醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，按本人工資的60%-100%發(fā)給； 2、停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以上時，按本人工資的40%-60%發(fā)給。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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病假工資怎么規(guī)定的病假工資規(guī)定可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
2020.07.25 196 -
病假工資怎么規(guī)定病假工資規(guī)定：病假不足兩個月的，按原工資支付。職工病假超過2個月的，工作不滿10年的，按工資的90%發(fā)放。工作十年以上的，工資照常發(fā)放。員工請病假6個月以上的，工作不滿10年的，按工資的70%發(fā)放；工作10年以上的，按工資的80%發(fā)放?！吨?/p>
2021.05.06 2,832 -
病假有病假條工資怎么算職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.09.12 335
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2022-11-27 15,340 -
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1、病假工資基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合
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工資規(guī)定病假工資怎么算病假工資的計算方法
職工病假工資按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。rr根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)
2022-10-30 15,340 -
北京病假工資相關(guān)規(guī)定
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2022-07-21 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
