合同沒到期公司辭退如何賠償
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根據(jù)《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金： (1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。 以上兩種情況下支付經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。 (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的； (4)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動合同的； (5)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；在這類情況下，同時應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。勞動者患重病或者絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
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合同沒到期公司辭退員工賠償如下：勞動合同未到期后，用人單位辭退勞動者要給予經(jīng)濟補償，勞動者工作滿一年的，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償；如果是違法解除勞動合同的，支付雙倍經(jīng)濟補償。
關(guān)于合同沒到期公司辭退怎么賠償?shù)膯栴}，用人單位在勞動合同到期之前解除與勞動者的勞動關(guān)系的，是違反我國勞動法的規(guī)定的，需要支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年的賠償兩個月的工資，工作未滿半年的賠償一個月的工資，已滿半年未滿一年的按照滿一年進行賠償。
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合同到期被辭退沒賠償如何辦?勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。如果公司解除合同不賠償?shù)?，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以依法申請勞動仲裁或者提起訴訟。
2021.02.03 168 -
合同到期被辭退沒賠償如何辦？勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。如果公司解除合同不賠償?shù)?，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以依法申請勞動仲裁或者提起訴訟。
2020.09.09 169 -
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合同沒到期公司辭退員工如何賠償
勞動者在合同期內(nèi)被違法辭退的，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2022-11-04 15,340 -
勞動合同沒到期公司辭退該如何賠償
沒正當(dāng)理由解雇，每工作滿一年賠償2個月工資 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-04-24 15,340 -
合同沒到期辭退如何賠償
合同沒到期辭退時，違法辭退應(yīng)當(dāng)按照補償金的雙倍索賠，補償金按照上一年度本人月平工資為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付一個月，超過6個月不足一年的按照一年計算，不足六個月的按照半年計算。
2022-08-07 15,340 -
公司沒到期被辭退如何賠償？
根據(jù)法律規(guī)定，如果勞動合同沒有到期，使用者和勞動者解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個月的工資，這里的工資是退休前12個月的平均工資，應(yīng)該以應(yīng)支付的金額為基準(zhǔn)
2021-10-26 15,340
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:00
公司解散合同未到期如何賠償公司因為生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17
