合同到期被辭退公司如何賠償
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根據(jù)《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金： (1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。 以上兩種情況下支付經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。 (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的； (4)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動合同的； (5)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；在這類情況下，同時應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。勞動者患重病或者絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
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合同期內(nèi)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準：經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
合同到期終止，公司不需要辭退，到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
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合同到期被公司辭退怎么賠償關(guān)于合同到期被公司辭退怎么賠償?shù)膯栴}，要看公司有沒有違反勞動法進行操作，如果只是簡單的合同到期公司不愿意繼續(xù)與勞動者簽訂勞動合同的，是不存在賠償金一說的，公司需要支付的是補償金，補償金的標(biāo)準為工作滿一年的補償一個月工資。如果應(yīng)該后續(xù)簽訂無固
2022.04.13 1,691 -
合同沒到期公司辭退員工如何賠償合同沒到期公司辭退員工賠償如下： 1、勞動合同未到期后，用人單位辭退勞動者要給予經(jīng)濟補償，勞動者工作滿一年的，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償； 2、如果是違法解除勞動合同的，支付雙倍經(jīng)濟補償。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2022.06.06 830 -
勞動合同到期被辭退如何賠償勞動合同到期被辭退的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布
2022.06.11 235
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合同未到期被辭退，如何要求公司賠償
根據(jù)《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金： (1)經(jīng)勞動合同
2022-03-21 15,340 -
勞動合同未到期被辭退如何賠償, 合同到期被辭退可以要求公司賠償嗎
關(guān)于合同到期辭退：按照我國《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償金。如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償
2022-04-08 15,340 -
公司合同期內(nèi)被辭退如何賠償
解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2022-11-04 15,340 -
公司沒到期被辭退如何賠償？
根據(jù)法律規(guī)定，如果勞動合同沒有到期，使用者和勞動者解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準是工作滿一年支付相當(dāng)于一個月的工資，這里的工資是退休前12個月的平均工資，應(yīng)該以應(yīng)支付的金額為基準
2021-10-26 15,340
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
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公司解散合同未到期如何賠償公司因為生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17 -
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未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
