我該怎么辦？辭職有期間的勞動(dòng)合同沒(méi)到期
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1、勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果要立即走，就要與公司協(xié)商，經(jīng)得公司同意。 3、如果公司存在違法行為（拖欠工資、克扣工資、未購(gòu)買社保等），你以此為由離職，公司還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，勞動(dòng)者可以辭職，合同期內(nèi)勞動(dòng)者提出離職，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。
勞動(dòng)合同沒(méi)到期，需要辭職的勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同沒(méi)有到期怎么辦理辭職勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，勞動(dòng)者就想要辭職的，可以提前三十日書面通知單位，在三十日屆滿后完成工作交接，由單位辦理出具解約證明等手續(xù)。如果勞動(dòng)者還在試用期的，提前三日通知單位辭職即可。
2022.08.09 201 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期怎么辭職勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位辭職《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.21 238 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期被辭退該怎么辦？勞動(dòng)合同沒(méi)到期員工就被辭退，如果是被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，可要求單位向其支付補(bǔ)償金；被違法辭退的，可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者由單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)支付賠償金；如果是過(guò)錯(cuò)性辭退，則沒(méi)有上述待遇，需要按規(guī)定去辦理解約手續(xù)。
2020.12.30 217
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勞動(dòng)合同到期期間我想辭職怎么辦
1、按照規(guī)定，提前一個(gè)月遞交申請(qǐng)，最好在月頭提出來(lái)，然后找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。2、按照人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，公司人事部健全的，那么會(huì)提供離職單，勞動(dòng)者只需按照離職單，辦理離職手續(xù)。3、工作交接后，在
2022-08-25 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期辭職應(yīng)該怎么辦?
勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職的依據(jù)：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者辭職，但勞動(dòng)合同期滿，我應(yīng)該怎么辦理辭職？
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第十六條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，原用人單位也未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)
2022-01-19 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期辭職怎么辦？
1、如果合同沒(méi)到期，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向用人單位提出書面辭職申請(qǐng)，解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償雙倍的工資，如果勞動(dòng)者自己提出辭職，應(yīng)當(dāng)按照未履行合同的年限賠償
2022-06-28 15,340
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01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
