上下班途中勞動者患上肺炎有什么影響
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
明確工傷認定的法定情形。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生下列情形可以認定工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。要熟悉工傷申報、認定的相關程序。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請職工或其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。如果員工發(fā)生工傷，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，相關費用由工傷保險基金和用人單位分別承擔;而用人單位未為員工繳納工傷保險的，員工應享受的工傷保險待遇全部由用人單位承擔;同時，社會保險行政部門有權(quán)責令用人單位限期參加工傷保險，并且補交應當繳納的工傷保險費。所以，如果用人單位未為員工辦理工傷保險，那么，《工傷保險條例》中規(guī)定的員工應享受的工傷保險待遇的相關費用將全部由用人單位承擔，對于員工來說，不存在實際上的損失。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位要求勞動者在疫情期間上班，如果違反傳染病防治法的，勞動者可以投訴。若傳染病暴發(fā)、流行，必要時，報經(jīng)上一級人民政府決定，可以采取下列緊急措施并予以公告：封閉可能造成傳染病擴散的場所；限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；停工、停業(yè)、停課；其他。單位需要遵守。
不算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。因此，勞動者在上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎，不在上述規(guī)定范圍內(nèi)，一般情況下不認定為工傷。
-
上班得肺炎算工傷嗎上班得肺炎是否算工傷要根據(jù)實際情況來確定： 1、勞動者復工后在本職工作中肺炎，應不屬于工傷。同理，延長假期或者延后復工期間結(jié)束，被要求自我隔離員工在家辦公期間發(fā)生感染新型肺炎，亦不屬于工傷。 2、勞動者在上下班途中感染肺炎不屬于工傷。 3、
2020.01.02 324 -
肺炎再到快能上班嗎疫情期間還要上班，違反傳染病防治法的，可以投訴。傳染病暴發(fā)、流行，必要時，報經(jīng)上一級人民政府決定，可以采取下列緊急措施并予以公告：封閉可能造成傳染病擴散的場所；限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；停工、停業(yè)、停課；其他。
2020.08.01 165 -
肺炎疫情不上班有工資嗎？對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工的工作報酬，勞動合同不能解除，到期的應當續(xù)延。對于因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2020.12.21 147
-
上下班期間勞動者患有肺炎
明確工傷認定的法定情形。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生下列情形可以認定工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-04-09 15,340 -
在工地上對同事感染肺炎感染肺炎患者患者身上的肺炎患者是否屬工傷
我認為:你在公司與同事爭執(zhí)而引起肚子疼，不屬于工傷的。你可參閱《工傷保險條例》自我評定.附:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事
2022-03-04 15,340 -
上班期間患肺炎怎么辦？
可依法申請職業(yè)病鑒定，參照工傷認定程序進行。建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷治療的康復期間工資照發(fā)，住院按70元
2022-05-08 15,340 -
上班期間患了肺炎，怎么辦
1、您可以申請職業(yè)病鑒定，如果認定為職業(yè)病，可以享受相應的工傷待遇。 2、如果不屬于職業(yè)病，按照您的工作年限，您可以享受24個月的醫(yī)療期，在此期間，單位應支付病假工資，標準不低于北京市最低工資標準的8
2022-05-10 15,340
-
01:27
上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內(nèi)均可以認為是上下班時間； 2、在合理時間內(nèi)經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)
889 2022.07.19 -
01:31
上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
01:06
上下班途中出車禍算工傷嗎上下班途中出車禍造成的傷害，一般情況下都能夠被認定為工傷，但是存在另外的規(guī)定。這里所說的另外規(guī)定主要是指：如果勞動者被認定為需要對交通事故負上主要的責任，這時候勞動者所遭受的傷害，就不能夠被認定為工傷保險條例所規(guī)定的工傷。具體來說，這主要依
1,654 2022.04.17
