不交社保是強(qiáng)制性的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
因?yàn)榉梢?guī)定單位必須為員工繳納社保，否則將會(huì)受到處罰。國(guó)家規(guī)定要求繳納的，所以是屬于強(qiáng)制性的。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
法律強(qiáng)制公司給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起三十日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)會(huì)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面： （1）社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的強(qiáng)制性的法律規(guī)范。因此，用人單位和職工個(gè)人都必須嚴(yán)格遵守； （2）社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的行為具有法定強(qiáng)制力； （3）任何單位和個(gè)人都應(yīng)在社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)承擔(dān)自身應(yīng)盡的義務(wù)，否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任； （4）人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的單位和個(gè)人有權(quán)進(jìn)行行政處罰。
-
社保有強(qiáng)制性嗎社保對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是強(qiáng)制性，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)不是強(qiáng)制的。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者有權(quán)在用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下要求賠償。但社保也可以以個(gè)人名義交，沒(méi)有工作
2020.05.04 834 -
社會(huì)保險(xiǎn)是否有強(qiáng)制性？社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面： （1）社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的強(qiáng)制性的法律規(guī)范。因此，用人單位和職工個(gè)人都必須嚴(yán)格遵守； （2）社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的行為具有法定強(qiáng)制力； （3）任何單位和個(gè)人都應(yīng)在社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)規(guī)定的范圍
2020.04.12 258 -
強(qiáng)制拆遷是不是強(qiáng)制性的強(qiáng)制拆遷并不屬于強(qiáng)制措施。行政強(qiáng)制措施是行政機(jī)關(guān)依法對(duì)公民的人身自由實(shí)施暫時(shí)性限制，或者對(duì)公民、法人或者其他組織的財(cái)物實(shí)施暫時(shí)性控制的行為。而房屋拆遷后不能再恢復(fù)，不屬于暫時(shí)性的控制行為。
2020.08.07 132
-
社會(huì)保險(xiǎn)是不是強(qiáng)制性的?
社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面： （1）社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的強(qiáng)制性的法律規(guī)范。因此，用人單位和職工個(gè)人都必須嚴(yán)格遵守； （2）社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的行為具有法定強(qiáng)制力； （3）任何單
2023-02-22 15,340 -
社保是強(qiáng)制性的嗎？
社保對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是強(qiáng)制性，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)不是強(qiáng)制的。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者有權(quán)在用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下要求
2022-05-28 15,340 -
社保是強(qiáng)制性的嗎
社保對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是強(qiáng)制性，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)不是強(qiáng)制的。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者有權(quán)在用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下要求
2022-05-13 15,340 -
社保都是強(qiáng)制性的嗎
社保對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是強(qiáng)制性，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)不是強(qiáng)制的。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者有權(quán)在用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下要求
2023-02-16 15,340
-
01:20
女性強(qiáng)制猥褻男性犯罪嗎大家好，我是110咨詢網(wǎng)的特約律師張神兵。女性強(qiáng)制猥褻男性是算犯罪的，我國(guó)《刑法》當(dāng)中雖然沒(méi)有規(guī)定女性可以實(shí)施強(qiáng)奸罪的，但是我國(guó)《刑法》還是有關(guān)于女性強(qiáng)制猥褻罪的定罪量刑的規(guī)定，其中強(qiáng)制猥褻罪又可以細(xì)分為，強(qiáng)制猥褻、侮辱罪和猥褻兒童罪兩種罪
1,193 2022.04.17 -
01:20
公司交社保與個(gè)人交社保的區(qū)別是公司交社保與個(gè)人交社保的區(qū)別是： 1、兩者參加險(xiǎn)種不相同。公司交社保包含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)以及生育保險(xiǎn)五種；而個(gè)人交社保只需要參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，部分地區(qū)需要參繳失業(yè)保險(xiǎn)。 2、兩者繳費(fèi)的基數(shù)不相同。公司交社保的基數(shù)通常為所在地區(qū)職工上
1,433 2022.06.01 -
00:55
勞動(dòng)法哪一年強(qiáng)制單位買社保勞動(dòng)法于2008年強(qiáng)制單位買社保。社?！拔咫U(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納
14,200 2022.05.11
