合同到期公司不續(xù)簽公司怎么維權(quán)
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勞動合同到期公司不續(xù)簽，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，用人單位不支付的，通過以下方法維權(quán)：向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
申請勞動仲裁。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
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合同到期公司不續(xù)簽公司怎么辦？經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.19 253 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽應該怎樣維權(quán)勞動合同到期因公司原因不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；公司拒付的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動仲裁、起訴等方式來維權(quán)。經(jīng)濟補償標準是勞動者每在公司工作一年，可獲得一個月工資的補償。
2020.04.14 125 -
合同到期公司不續(xù)簽看你原來的勞動合同是否約定合同到期自動延期，如果沒有需要另行簽訂。 合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。 單位不提出續(xù)簽的，應當給你兩個
2020.04.10 508
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公司合同到期公司公司不續(xù)簽，怎么維權(quán)
勞動合同到期后，公司不續(xù)簽，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。用人單位不支付的，應當以下方式保護其權(quán)利：向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
2021-12-22 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽怎么維權(quán)
合同到期公司不續(xù)簽怎么維權(quán) 申請勞動仲裁。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單
2022-04-20 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽要怎樣維權(quán)
一、申請勞動仲裁。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付
2022-11-07 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽如何維權(quán)
一、申請勞動仲裁。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付
2022-11-09 15,340
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合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
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合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17
