合同期內被辭退應該賠償多少錢
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解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
勞動合同期內辭退賠償：經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金 ，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。
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辭退合同公司應該賠償多少錢？企業(yè)改制辭退勞動合同賠償：按照經濟補償金的標準賠償。經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，企業(yè)裁員時必須遵守規(guī)定。經濟性裁員，企業(yè)應當支付勞動者經濟補償金。員工月工資高于企業(yè)所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平
2020.07.28 162 -
勞動合同期內辭退賠償多少錢勞動合同期內辭退賠償：經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。
2020.02.15 190 -
合同期內被企業(yè)辭退賠償多少合同期內，若被公司違法辭退，公司應該按二倍經濟補償的標準支付賠償金；若是用人單位合法解除勞動合同，如勞動者被依法追究刑事責任等情形，可以不用賠償。
2020.11.15 161
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在合同期內被辭退應該賠償多少
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠
2023-01-15 15,340 -
合同期內被企業(yè)辭退應該賠償多少
1、合同期內被企業(yè)辭退，用人單位是需要支付經濟補償金的。 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-05-23 15,340 -
合同期內被辭退公司應該賠償多少
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2022-06-02 15,340 -
在合同期內被公司辭退應該賠償多少
1、合同期內被企業(yè)辭退，用人單位是需要支付經濟補償金的。 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-11-04 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據勞動者在用人單位的工作年限來定。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,516 2022.04.17
