勞動(dòng)法對(duì)辭退員工的補(bǔ)償條款和福利條款
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同有以下四種類型： 一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 二、需支付辭退員工補(bǔ)償的情形 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的; (二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。
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1.勞動(dòng)者有過錯(cuò)的或者不符合工作崗位要求的，則用人單位可以解除勞動(dòng)合同；2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能勝任工作或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)關(guān)系；3.公司發(fā)生困難需要裁員的。
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償兩倍賠償金。按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工人的工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向工人支付；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；6個(gè)月以下的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月薪高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度員工月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏坏贸^十二年。
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勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定：若單位符合無過錯(cuò)性辭退員工等情形的，則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.02 215 -
2018勞動(dòng)法對(duì)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位因?yàn)闊o過錯(cuò)辭退勞動(dòng)者，需要按照以上標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果是用人單位違
2020.07.09 584 -
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償辭退員工的補(bǔ)償是，員工在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但必須是無過錯(cuò)性辭退，才有補(bǔ)償。
2020.12.09 200
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勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償條款
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，并開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系即行終止，用人單位終止合同無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)你說的情況，公司并未為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者是否
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償條款規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)法解雇員工的補(bǔ)償，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)工人在本單位工作
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的賠償條款
勞動(dòng)法退休賠償計(jì)算： 每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果員工違反公司規(guī)章制度或者有過錯(cuò)，開除理由成立時(shí)沒有賠償。開除理由不成立的，違法解除，每工作一年支付兩個(gè)月經(jīng)濟(jì)賠償。
2021-11-01 15,340 -
《勞動(dòng)法》中辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款有哪些
勞動(dòng)法規(guī)中關(guān)于辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定 1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除的。 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動(dòng)者不能勝任工
2022-04-13 15,340
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01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:20
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
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