相關(guān)條例規(guī)定：“個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金”。 實(shí)際上，不是繳滿15年就能退休，退休年齡才是最重要的一環(huán)。也就是說能不能退休，不會看繳夠養(yǎng)老保險15年，而是看是否達(dá)到退休年齡。 退休了就能領(lǐng)取養(yǎng)老金嗎 滿足以下兩個條件，才有資格向參保地社保經(jīng)辦部門申請退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金： 1、達(dá)到法定退休年齡； 2、參保人累計(jì)最低的繳費(fèi)年限滿15年。 一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。 養(yǎng)老保險繳滿15年就不用再繳？ 不是。 只要你還與用人單位保持勞動關(guān)系，那就得還是得按規(guī)定繼續(xù)繳交。 “養(yǎng)老保險繳費(fèi)滿15年”是辦理退休并享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的必要條件之一(繳費(fèi)不滿15年的將一次性結(jié)算)。 退休金水平的高低與繳費(fèi)年限和繳費(fèi)數(shù)額直接掛鉤，即繳費(fèi)時間越長、繳費(fèi)金額越多，養(yǎng)老金水平也越高，差別主要在于個人賬戶養(yǎng)老金部分，中斷繳費(fèi)的時間不計(jì)作繳費(fèi)年限。 單位必須給員工繳五險一金嗎 是的。 勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強(qiáng)制性交的。 而且單位不依法給員工繳社保，企業(yè)受到處罰，并且影響到企業(yè)的一些年審。 單位不給員工交社保怎么維權(quán) 收集能夠證明勞動合同關(guān)系的證據(jù)(如有簽訂勞動合同的：勞動合同；沒有簽訂勞動合同的：工卡、打卡記錄、同事的證言等)到當(dāng)?shù)貏趧泳中姓块T投訴。