辭職沒有走人用人單位的錢能要回來嗎?
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拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。沒簽勞動合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬:1、員工應(yīng)付的勞動報(bào)酬;2、從建立勞動關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動合同,公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言,就是從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi),公司還是沒簽勞動合同的,不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資,還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償,并且支付時(shí)間最長是十一個(gè)月,可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。
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沒有簽合同辭職一般是可以獲得賠償?shù)?,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動者因用人單位的過錯(cuò)要求辭職的,是可以向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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                         用人單位能辭退工傷職工嗎 用人單位能辭退工傷職工嗎工傷職工有下列情形之一的,用人單位可以辭退:嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的;同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;其他。 2020.01.21 111
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                    拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng) 2022-04-01 15,340
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                    員工辭職沒經(jīng)勞動局批準(zhǔn)走人用人單位的錢還能要回來嗎
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                    公司要求辭職員工要求走人用人單位的錢還能要回來嗎
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                    辭職后用人單位沒批準(zhǔn)走人員工所欠的錢能要回嗎
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                    欠錢沒有欠條能要回來嗎欠錢沒有欠條,若對方認(rèn)可雙方存在債權(quán)債務(wù),且承諾予以返還,就能要回來。如果沒有借條或者其他證據(jù),在雙方確認(rèn)該債權(quán)時(shí),可以通過電話錄音,聊天記錄等手段固定證據(jù)。如果對方不認(rèn)可,也沒有借條,就需要有證據(jù)證明該債權(quán)的存在及你享有該債權(quán)。沒有借條的 2,153 2022.05.11
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                    轉(zhuǎn)錯(cuò)錢給別人能要回來嗎因操作失誤導(dǎo)致轉(zhuǎn)錯(cuò)錢一般是可以要回來的,如果是在ATM機(jī)轉(zhuǎn)錯(cuò)錢,可以在24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行撤銷,如果是通過銀行轉(zhuǎn)錯(cuò)帳的話,可以按照以下方式進(jìn)行操作: 1、當(dāng)事人在發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)錯(cuò)錢之后,可立刻前往就近的銀行柜臺,通過ATM機(jī)打印收據(jù)憑證與銀行柜員進(jìn)行核實(shí) 5,193 2022.04.15






 
                                 
                         
                         
                         
                         
                         
         
            