農(nóng)民工討薪時(shí)，面臨的首要問題，便是證明自己與用人單位，存在勞動(dòng)關(guān)系。而證明勞動(dòng)關(guān)系，首先，可以查看農(nóng)民工與單位，是否簽訂勞動(dòng)合同；如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么可以憑借工資支付憑證，或職工花名冊(cè)、社保繳費(fèi)明細(xì)清單、用人單位向農(nóng)民工發(fā)放的工作證或服務(wù)證、用人單位招聘時(shí)的登記表或報(bào)名表、用人單位的考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系存在。在證明勞動(dòng)關(guān)系存在后，勞動(dòng)者需要確定討薪的具體數(shù)額?？梢愿鶕?jù)之前的工資支付憑證，或銀行流水記錄，計(jì)算出自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，再推算出單位欠發(fā)的工資數(shù)額。具體的操作層面，勞動(dòng)者可以先與單位協(xié)商處理。切記，在與單位協(xié)商處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)的證據(jù)。例如，與單位主管人員的通話錄音，有些單位還有談話筆錄。若協(xié)商無結(jié)果，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)部門，反映這一情況，讓勞動(dòng)部門介入處理。如處理結(jié)果還是不滿意，就要向勞動(dòng)仲裁委，提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，通過司法程序維護(hù)權(quán)利。

農(nóng)民工討薪是否有效應(yīng)該看是否存在勞動(dòng)關(guān)系，即有沒有簽訂勞動(dòng)合同。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，農(nóng)民工可以憑借用人單位的登記表或者考勤記錄等其他證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，如果簽訂了勞動(dòng)合同，農(nóng)民工可以與用人單位協(xié)商薪資問題，如果協(xié)商無法達(dá)成一致，可以申請(qǐng)勞動(dòng)部門介入。