做了這個工作13天辭職有工資嗎?
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上班13天辭職有工資，按工作日計算，在解除勞動合同時一次性付清。勞動者辭職提前30天通知用人單位，試用期內提前3天通知。勞動者違法解除勞動合同仲裁用人單位訴訟的，應當承擔賠償責任。
做了4天辭職有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職在試用期內提前三日通知用人單位。試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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做了3天辭職有工資嗎勞動者可以根據(jù)自己的情況在試用期內解除勞動關系，對于自己辭職的情況，用工單位可以不給予經(jīng)濟補償，但是仍然應該按照勞動者在試用期內實際工作的天數(shù)支付相應的工資。用工單位不能因為勞動者僅僅試工了幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資。
2020.04.18 1,036 -
做了9天辭職有工資嗎不管是臨時工，或是合同工，不管有沒有簽合同，只要能證明有用工關系的，公司一定要付工資的，若是臨時工就按臨時工的工資標準，做幾天發(fā)幾天。除非你有重大錯誤連你的工資都無法補上。
2020.05.22 734 -
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今天工作13年辭職了有多少工資
根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定，如經(jīng)勞動能力鑒定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇： 1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.停工留薪期內需
2022-10-10 15,340 -
在單位做了5天工作辭職有工資嗎
干5天辭職有工資。勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；應向當?shù)刂俨脵C構咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
2023-08-15 15,340 -
做一個月工作辭職有工資嗎
勞動者辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?/p>
2022-04-19 15,340 -
做了有十天不做了不工資嗎？這個廠工作太長了
試用期提前3天辭職即可，無需批準，更不得以任何理由克扣工資。
2023-06-02 15,340
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00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應當根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關證據(jù)，去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁局申請仲裁要求返還工資。與單位確認勞動關系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；勞動關
1,863 2022.04.17
