公司不簽勞動(dòng)合同不交社保應(yīng)該如何賠償
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公司不簽勞動(dòng)合同，不上社保，可以申請勞動(dòng)仲裁，公司支付最長十一個(gè)月的雙倍工資，補(bǔ)繳社保并繳納罰金，具體法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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當(dāng)在實(shí)際工作之日起三十天之內(nèi)辭退時(shí)，公司要按照實(shí)際工作的天數(shù)支付勞動(dòng)工資；檔次是在實(shí)際工作之日起三十天以后但不住一年的，公司需要支付實(shí)際勞動(dòng)天數(shù)超出三十天部分的雙倍工資；但是在一年以后辭退時(shí)，公司要向員工支付十一個(gè)月的雙倍工資后，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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不簽勞動(dòng)合同不交社保如何做賠償用人單位不簽勞動(dòng)合同不交社保給予補(bǔ)貼不合法，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。職工社保，
2020.10.10 221 -
不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償1、如果用人單位沒和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、在實(shí)踐中,未簽訂勞動(dòng)合同，
2020.04.14 70 -
公司不簽勞動(dòng)合同不交社保怎么賠償用人單位要賠償勞動(dòng)者雙倍工資。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.01.24 478
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公司不簽勞動(dòng)合同，不交社保，應(yīng)該怎么賠償？
1、要求公司補(bǔ)繳社保； 2、支付一年雙倍工資。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩
2022-03-23 15,340 -
如果公司不簽勞動(dòng)合同，不交社保和公司應(yīng)該怎么賠償？
根據(jù)勞動(dòng)合同法和社保條例的規(guī)定，沒有簽合同和交社保的 公司必須從你工作的次月開始支付雙倍工資，時(shí)間從08年開始計(jì)算，你可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，然后根據(jù)你的工作時(shí)間給你補(bǔ)償金，工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月，滿半年
2022-04-05 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，不交社保和公司應(yīng)該怎么賠償
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與
2022-03-27 15,340 -
公司不交社保不簽勞動(dòng)合同的話應(yīng)該如何辦？
1、用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資（最多11個(gè)月）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、關(guān)鍵有證
2023-04-03 15,340
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公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
