勞動合同期滿以后，在不同的未續(xù)約階段，用人單位需要履行什么責(zé)任，勞動者享有哪些權(quán)利下文作出詳細介紹：第一階段：自勞動合同期滿起一個月內(nèi)未續(xù)訂用人單位：首先，用人單位應(yīng)書面通知勞動者訂立勞動合同。如經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。在此期間，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動者的權(quán)利：如經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，在用人單位經(jīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系后，勞動者有權(quán)要求用人單位依法支付實際工作時間的勞動報酬。第二階段：自勞動合同期滿起超過一個月不滿一年用人單位：首先，用人單位有義務(wù)與勞動者補訂書面勞動合同，并依法向勞動者每月支付兩倍的工資。如勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并需依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。此外，根據(jù)有關(guān)勞動合同法若干問題的意見規(guī)定，如用人單位已盡到誠信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況。勞動者的權(quán)利：在此期間，勞動者有權(quán)依法向用人單位要求每月支付兩倍的工資。(注：兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日;截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。)如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，經(jīng)用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系后，勞動者有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償金。第三階段：自勞動合同期滿起滿一年以后用人單位：應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者的權(quán)利：自用工之日起滿一年的當日用人單位與勞動者視為已訂立無固定期勞動合同。