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勞動合同中必須具有法律約定的違約責(zé)任嗎?

2022-06-24 20:43

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2022-06-24回復(fù)

勞動合同法》第25條規(guī)定:如果用人單位勞動者之間沒有關(guān)于專項培訓(xùn)服務(wù)和保密條款的特別約定,不能因其他任何事項在勞動合同中約定違約金條款。這是一條強制性規(guī)定。《勞動合同法》第25條明確規(guī)定除“專業(yè)培訓(xùn)和保密條款”外,任何事項不能在勞動合同中約定違約金條款。不過,勞動合同部分無效不影響整個勞動合同的效力。對于其他條款,雙方仍應(yīng)誠實、認(rèn)真履行。至于勞動者該不該承擔(dān)違約責(zé)任,依據(jù)《勞動法》第24、31條規(guī)定,勞動者在與公司不能協(xié)商一致的情況下,提前30日書面請辭,后因公司未答復(fù)才離職,該行為符合法律規(guī)定的程序。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

是的,合同一定要約定違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定的合同內(nèi)容,其中包括違約責(zé)任。一般的合同都需要包括這一部分,主要是避免糾紛,以及有利于爭議的解決。

鄭家輝律師

廣東穗江律師事務(wù)所

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,只有兩種情況下可以在勞動合同中約定違約責(zé)任。一種是單位為勞動者提供了培訓(xùn),且勞動者違反了服務(wù)期的約定;另一種是違反了競業(yè)限制或保密的約定。除此之外,勞動合同中不可以約定違約金條款。

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    合同沒有約定違約責(zé)任,并不會影響合同的法律效力。 只要雙方訂立的合同是合法有效的,就受法律保護(hù)。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

    2021.03.19 186
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    2021.04.13 156
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    2020.12.08 173
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    2021-12-24 15,340
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    2022-06-24 15,340
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    2021-12-24 15,340
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    1,426 2022.04.17
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