單位只簽了勞動合同沒有協(xié)議可以維權(quán)嗎
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用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，那么必須建立勞動合同，而不分開試用期勞動協(xié)議，用人單位行為違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局解決。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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勞動者不可以隨時(shí)解除勞動合同。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：勞動者與用人單位協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
不合法用人單位與你建立勞動關(guān)系肯定需要簽訂勞動合同沒簽肯定是違法并需要賠償?shù)默F(xiàn)在你確定先拿回合作協(xié)議或者其他工資條工卡之類反正能夠證明你與該單位存在勞動關(guān)系的才能進(jìn)行勞動仲裁 公司收取保證金的行為已經(jīng)違反勞動合同法你可以憑押金條以及其他的證據(jù)進(jìn)行勞動仲裁如果你打算自己進(jìn)行勞動仲裁的話可以自己寫個(gè)勞動仲裁申請書去立案勞動糾紛案件是不用收取任何費(fèi)用的如果數(shù)額比較大可以聘請律師價(jià)格大概在3000元左右只要證據(jù)充分這個(gè)官司打贏是沒問題的 有保證金的押條當(dāng)然可以要求拿回2W塊如果勝訴2W當(dāng)然可以拿回來法律已經(jīng)明確禁止收受財(cái)物這種行為了當(dāng)然如果你不去勞動仲裁也可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴他們也會處理的
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用人單位只簽勞動協(xié)議不簽勞動合同違法嗎用人單位只簽協(xié)議不簽勞動合同違法。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起
2022.06.08 433 -
只簽勞動協(xié)議不簽合同可以嗎只簽訂勞動協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同
2022.06.08 645 -
只簽訂勞動協(xié)議不簽合同可以嗎違法。公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。
2020.01.10 194
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只簽了勞動合同沒有簽勞動合同如何維權(quán)賠償
用人單位辭退勞動者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。 關(guān)于未簽合同 按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合
2022-04-23 15,340 -
用人單位只簽協(xié)議不簽勞動合同
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2022-07-16 15,340 -
沒簽勞動合同只簽服務(wù)期協(xié)議可以嗎？
沒有勞動合同，約定服務(wù)期是無效的。 服務(wù)期約定是在勞動合同存在和有效的前提下簽訂。服務(wù)期約定是勞動合同的附隨合同。因此，不能不簽訂勞動合同只簽訂服務(wù)期協(xié)議。 《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以對由
2022-04-10 15,340 -
只簽勞動協(xié)議不簽勞動合同可以嗎
只簽訂勞動協(xié)議不簽合同不可以。 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建
2022-06-26 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
