企業(yè)經(jīng)營困難解除勞動合同怎么解決
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，補償年限不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如果單位已經(jīng)發(fā)出解除勞動合同決定或者通知，你可以持該決定或者通知到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求補償，如果沒有決定或者通知，你們應(yīng)照常上班，單位不安排工作的，你們也只能在單位休息，工資待遇仍應(yīng)由單位照發(fā)。
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經(jīng)營十分困難的企業(yè)職工工資，經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。
承租方經(jīng)營困難是能解除合同的。首先，承租方可以與出租方協(xié)商解除；如果當事人在制定合同時就約定了解除條件，解除條件成就時，合同解除；承租方經(jīng)營困難如果屬于法定解除合同的事由之一的，可以解除合同。
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承租方經(jīng)營困難可以解除合同嗎由于租賃雙方在訂立合同時只約定了違約責任，并沒有單獨訂立承租方可單獨解除合同的條款，導致在承租方出現(xiàn)經(jīng)營困難時要求單方解除合同出現(xiàn)爭議。“經(jīng)營困難”并未在雙方訂立合同時加以約定并加到合同條款中，雙方也沒有在出現(xiàn)糾紛后達成一致意見協(xié)議解除合同
2021.01.12 160 -
經(jīng)營十分困難的企業(yè)職工工資如何解決經(jīng)營十分困難的企業(yè)職工工資，經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。
2020.03.05 394 -
承租方經(jīng)營困難的話能解除合同嗎如果在租賃合同中約定承租方經(jīng)營困難可以解除合同，或者承租方與出租方協(xié)商一致決定解除合同的，則可以解除合同； 如果合同中沒有約定，并且出租方也不同意解除合同的，則不能解除合同。如果承租方執(zhí)意解除合同則需要承擔違約責任。 因為不到租賃期限，單方
2021.04.26 147
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企業(yè)經(jīng)營困難，可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減
2022-03-18 15,340 -
公司經(jīng)營困難, 我能通過勞動仲裁解決嗎, 企業(yè)能否強制解除勞動合同?
企業(yè)經(jīng)營困難，可以按規(guī)定進行裁員，并給予補償。 企業(yè)讓勞動者自行打辭職報告，否則，不發(fā)工齡補償金是違法的，勞動者完全可以拒絕。 如果企業(yè)違法，勞動者可以向勞動機關(guān)投訴。 法律鏈接：《勞動合同法》第四十
2022-05-06 15,340 -
公司經(jīng)營困難，可以通過勞動仲裁解決嗎，企業(yè)能否強制解除勞動合同
企業(yè)經(jīng)營困難，可以按規(guī)定進行裁員，并給予補償。企業(yè)讓勞動者自行打辭職報告，否則，不發(fā)工齡補償金是違法的，勞動者完全可以拒絕。如果企業(yè)違法，勞動者可以向勞動機關(guān)投訴。法律鏈接：《勞動合同法》第四十一條有
2022-03-04 15,340 -
經(jīng)營嚴重困難解除勞動合同違法嗎
根據(jù)勞動合同法，用人單位因經(jīng)營困難是可以裁員的，但必須給勞動者補償，因此，如果用人單位以此裁員，并按程序解除合同，不屬于違法解除合同，給你補償即可；用人單位應(yīng)當及時足額支付勞動報酬，但根據(jù)以上信息，顯
2022-10-10 15,340
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企業(yè)承包經(jīng)營合同糾紛怎么解決企業(yè)承包經(jīng)營合同，將企業(yè)的經(jīng)營權(quán)采取適當方式承包給企業(yè)經(jīng)營者自主經(jīng)營，由承包方向發(fā)包方承包上交利潤等任務(wù)，而明確相互權(quán)利的協(xié)議。按事實上情況，對于合同紛爭，當事人能夠商量解決，商量不能解決的，當事人能夠向人民法院訴訟，通過人民法院解決紛爭。
1,505 2022.04.17 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
