公司規(guī)定在什么時候可以安排勞動者休假
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第四十條【法定節(jié)假日】用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十三條【禁止違法延長工作時間】用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條【延長工作時間的工資支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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這需要分情況而定：用人單位安排勞動者休年假，但是勞動者因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可只支付正常出勤期間的工資，而無需另外支付未休年假的補償。
休假日安排勞動者工作的工資規(guī)定是，有下列三項情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，具體如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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法定休假日安排勞動者工作的勞動法通常是需要放假的，如果規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當支付300%的工資報酬。法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當按照標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
2020.07.24 338 -
補休，法定休假日安排勞動者工作的勞動法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當支付300%的工資報酬。用人單位應(yīng)當按照不低于工資的百分之一百五十的工資報酬標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
2020.08.19 249 -
勞動節(jié)期間用人單位可以安排勞動者休假嗎用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2020.06.07 188
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用人單位規(guī)定用人單位在什么時候應(yīng)當依法安排勞動者休假
第四十條【法定節(jié)假日】用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由
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2022-07-05 15,340
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企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
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