勞動(dòng)法規(guī)定請病假天數(shù)怎么算的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)法并沒有對于具體幾天病假的規(guī)定，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動(dòng)者是否患病并不是一個(gè)可以預(yù)估的可以確定的數(shù)值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)法規(guī)定年假天數(shù)按照職工累計(jì)工作的時(shí)間計(jì)算，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
-
勞動(dòng)法規(guī)定請病假工資怎么算病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。
2020.04.12 370 -
勞動(dòng)法請病假的規(guī)定關(guān)于病假的規(guī)定是勞動(dòng)法當(dāng)中規(guī)定企業(yè)如果在具體的醫(yī)療期限內(nèi)，他的病假的工資還有醫(yī)療待遇，必須要如實(shí)正常的來進(jìn)行一個(gè)發(fā)放，當(dāng)然對于請長期病假的員工來說，應(yīng)當(dāng)與原來的單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，待遇方面的話會(huì)少一點(diǎn)。
2020.05.09 411 -
勞動(dòng)法每年規(guī)定年假天數(shù)怎么計(jì)算？我國《勞動(dòng)法》規(guī)定年假天數(shù)按照職工累計(jì)工作的時(shí)間計(jì)算，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2020.09.24 252
-
勞動(dòng)法規(guī)定病假天數(shù)怎么算
勞動(dòng)法并沒有對于具體幾天病假的規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)者是否患病并不是一個(gè)可以預(yù)估的可以確定的數(shù)值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)法病假天數(shù)怎么算
一、關(guān)于病假時(shí)間的規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定請病假天數(shù)怎么寫
勞動(dòng)法并沒有對于具體幾天病假的規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)者是否患病并不是一個(gè)可以預(yù)估的可以確定的數(shù)值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天。 《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定病假天數(shù)
病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。 根據(jù)你的情況，病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同 《企業(yè)職工患
2022-08-08 15,340
-
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
