公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算, 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法是什么
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具體計(jì)算方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資X工作年限。 根據(jù)《勞動合同法》第四十一條、第四十六條、第四十七條，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而裁員的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而裁員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：按勞動者在本單位的工作期限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按照半年計(jì)算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。且用人單位違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付。
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算？解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果勞動者工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
2020.07.16 228 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者在本用人單位的工作年限來計(jì)算的，每工作一年，就支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；其中工作年限不滿6個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資；超過6個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算，向勞動
2022.04.13 2,930 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人所得稅在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分應(yīng)當(dāng)按照工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。（應(yīng)納稅額/工作年限-免征額）*適用稅率-速算扣除數(shù)=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。
2020.05.10 181
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公司裁員，裁員，解除勞動合同，補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么計(jì)算？
一、勞動者試用期被證明不符合錄用條件，或者具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項(xiàng)規(guī)定的法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。二、勞動者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支
2022-04-23 15,340 -
公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算, 在我國解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
具體計(jì)算方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資X工作年限。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條、第四十六條、第四十七條，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而裁員的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生害碃?wèi)嵍壬W道縫權(quán)
2022-03-24 15,340 -
公司裁員，裁員，解除勞動合同，補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計(jì)算
一、勞動者試用期被證明不符合錄用條件，或者具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項(xiàng)規(guī)定的法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。二、勞動者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支
2022-04-23 15,340 -
公司裁員，裁員，解除勞動合同，補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計(jì)算？
一、勞動者試用期被證明不符合錄用條件，或者具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項(xiàng)規(guī)定的法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。二、勞動者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支
2022-04-09 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15
