勞動合同法規(guī)定多長時間才可以離職
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按規(guī)定,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位就可以離職。 《勞動合同法》規(guī)定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同?!?第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當向勞動者說明理由第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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現(xiàn)在勞動法規(guī)定正式員工辭職需要30天,勞動者辭職,需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
用人單位出具解除勞動合同證明,15天辦理移交勞動保險手續(xù)等。所以解除勞動合同生效時間應(yīng)該是15天左右。
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簽了勞動合同多長時間就可以離職簽了勞動合同后離職的,勞動者只要按規(guī)定通知用人單位,任何時候都是可以的。我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2020.06.16 156 -
勞動法提前多長時間可以離職勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對的,所以勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。
2020.01.27 185 -
勞動法規(guī)定離職多長時間可以把工資結(jié)算完《勞動法》沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定,《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。
2020.12.28 170
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入職多長時間才可以簽勞動合同
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題,雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失
2022-04-23 15,340 -
勞動合同法規(guī)定試用期內(nèi),多長時間可以離職?
按規(guī)定,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位就可以離職。 《勞動合同法》規(guī)定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。” 第二十條勞
2022-04-13 15,340 -
勞動合同法規(guī)定試用期內(nèi)多長時間可以離職
按規(guī)定,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位就可以離職。 《勞動合同法》規(guī)定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同?!?第二十條勞
2022-04-12 15,340 -
勞動法規(guī)定多長時間可以辭職
若用人單位不存在法定過錯,勞動者解除勞動合同需提前30日(試用期提前3日)書面告知用人單位,到期后勞動合同即解除。即提交書面告知后30日(試用期提前3日)即可以離職走人。勞動者提前三十日以書面形式通知
2022-07-01 15,340
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00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定,可以分為三種情況: 1、固定期限:即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月; 2、無固定期限:即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由,當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15 -
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1,787 2022.04.17






