勞動法規(guī)定辭職多長時間可以解除勞動合同
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
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勞動者提出辭職后辦理好離職手續(xù)即為解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果是在試用期內(nèi)，勞動者需要提前三天通知用人單位，解除勞動合同；如果不在試用期內(nèi)，勞動者需要提前三十日內(nèi)以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者不按照法律規(guī)定的程序向用人單位提離職，則可能會被用人單位要求賠償因勞動者違法解除合同給公司造成的損害賠償。
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辭職后多長時間可以解除勞動合同勞動者按正常程序提出辭職的，一般三十日后可以解除勞動合同，在試用期為三日；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者提出辭職的，可以即時解除勞動合同。
2020.01.26 179 -
辭職后多長時間解除勞動合同辭職解除勞動合同的時間是，勞動者要與用人單位解除勞動合同的時候可以提前與用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以提前一個月告知用人單位，一般是可以盡快與用人單位協(xié)商進(jìn)行合同解除手續(xù)的辦理。
2020.10.23 192 -
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辭職多長時間可以解除勞動合同
勞動者按正常程序提出辭職的，一般30天后可以解除勞動合同，試用期為3天；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一。勞動者提出辭職的，可以立即解除勞動合同。
2021-11-05 15,340 -
辭職后多長時間可以解除勞動合同
如果勞動者向用人單位書面提出辭職，三十日后可以解除勞動合同，在試用期的三日后解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解
2022-05-15 15,340 -
辭職多長時間可以申請解除勞動合同？
1、辭職當(dāng)時就可以開具解除勞動合同證明。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，然后用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-06-03 15,340 -
提出辭職后多長時間可以解除勞動合同
勞動者一般提前三十日以書面形式通知用人單位辭職的，在三十日后可以解除勞動合同，在試用期則為三日；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者提出辭職的，可以即時解除勞動合同。
2022-05-15 15,340
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非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
