未解除勞動合同停繳社保是否合法
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職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。在職員工在未解除勞動合同關系前，用人單位單方面決定停交社保，是違法的。勞動者可以直接向當?shù)貏趧硬块T投訴，由勞動行政部門責令改正，給予警告。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 社會保險的特征： 社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身。 社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位。 社會保險屬于強制性保險。 社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn)。 保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。 保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內(nèi)容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風險。
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未解除勞動合同不可以停繳社保。公司還沒有解除勞動合同就停止交社保的這種行為是不合法的，當事員工可以到當?shù)氐纳绫２块T進行投訴。
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未繳納社保能解除勞動合同嗎未交社保解除勞動合同，個人可以要求用人單位補償后解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.04 317 -
未繳納社保能解除勞動合同嗎？未按實際工資上社?？梢越獬齽趧雍贤?。未按實際工資上社保屬于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，勞動者因此解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.06.21 164 -
未解除勞動合同可以停保嗎未解除勞動合同不可以停保。員工依法請病假的，有醫(yī)療期時間的規(guī)定。超過醫(yī)療期可以解除勞動合同，病假期間按病假工資支付。員工曠工的，先按法定流程解除勞動關系再停繳社保。未解除勞動合同直接停繳社保的風險：勞動者可因為單位未繳納社保提出解除勞動合同
2022.04.17 1,882
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未解除勞動合同社?？梢酝＠U嗎
1.單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的。 《社會保險法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正; 2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍
2022-07-19 15,340 -
2022年未解除勞動合同社?？梢酝＠U嗎
1.單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的。 《社會保險法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正; 2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍
2022-12-06 15,340 -
解除勞動合同社保停繳如何補交
有三個月的緩沖，如果三個月找到新工作，新單位給您續(xù)交就可以，如果沒有單位，可以辦理靈活就業(yè)人員自己繳納
2022-07-17 15,340 -
未交社保能否解除勞動合同
公司未繳納社會保障解除勞動合同的，應當支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按照勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2021-11-19 15,340
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00:54
社保代繳是否合法社保代繳是不合法的。個人必須是跟用人單位存在勞動關系，簽訂了勞動合同，才能由用人單位繳納社保。代繳是不存在真實勞動關系的，是不符合法律法規(guī)的。沒有跟單位簽訂合同的勞動者，可以以自由職業(yè)或是個人的身份繳納社會保險。對于個人或是自由職業(yè)的身份購
1,659 2022.09.09 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
