更新時(shí)間:2022.03.10
與單位解除勞動(dòng)合同后,需要在辦理手續(xù)后,要拿到離職證明、社保手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納單,然后,先到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證注冊(cè)失業(yè);才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接,就可以自己繳納社保費(fèi)用。解除勞動(dòng)合同后,可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù),有新工作單位
可根據(jù)解除勞動(dòng)合同的日期和保險(xiǎn)繳費(fèi)截止日期來(lái)綜合界定,法律并無(wú)明確規(guī)定。
1、職工當(dāng)月辭職,只能終止下個(gè)月社保,而且職工要做好工作交接。 2、單位和職工按比例,繳納當(dāng)月社保的。 3、職工提出辭職后,直接走人的,那么單位負(fù)責(zé)繳納社保后,直接在職工工資里扣除單位繳納的社保法院。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定與公司解除勞動(dòng)合同,并要求相應(yīng)的補(bǔ)償和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)法第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條
用人單位未及時(shí)給勞動(dòng)者繳納社保,可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系,參照《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額
單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話,勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí),勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額,需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
社保繳納地的填寫如下: 如果是企業(yè)職工,則社保繳納地為公司注冊(cè)地,與個(gè)人工作所在地和戶口所在地?zé)o關(guān); 如果是個(gè)人繳納,則選擇戶口所在地繳納。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi),為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記
單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下:勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥