沒(méi)簽勞動(dòng)合同被員工告到法院有什么后果
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您咨詢的問(wèn)題屬于勞動(dòng)糾紛案件。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的或未為職工購(gòu)買(mǎi)社保等其它違法法律規(guī)定的情形時(shí)，解除勞動(dòng)關(guān)系，您可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保。 協(xié)商不成可以到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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被員工告到勞動(dòng)局，如果企業(yè)違反了法律規(guī)定，該支付的勞動(dòng)報(bào)酬不支付，該繳納的保險(xiǎn)不買(mǎi)，該給予勞動(dòng)者的安全保護(hù)沒(méi)有到位等等行為，企業(yè)會(huì)被行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。給勞動(dòng)者造成損害的要給予賠償。如果遲遲不繳納款項(xiàng)的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)對(duì)其進(jìn)行罰款。
被員工告到勞動(dòng)局后果為： 1、可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響； 2、企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任； 3、企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。
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被員工告到勞動(dòng)局后果被員工告到勞動(dòng)局后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信和形象造成不利影響，企業(yè)將付出一定的法律成本或法律責(zé)任，企業(yè)可能面臨相關(guān)行政處罰。由于公司和員工之間存在爭(zhēng)議，可能會(huì)影響企業(yè)的形象。企業(yè)將相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議提交勞動(dòng)局處理時(shí)，必須委托具有相關(guān)法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)的員工
2022.04.12 10,978 -
被員工告到勞動(dòng)局后果是什么？被員工告到勞動(dòng)局的法律后果是： 1、企業(yè)的誠(chéng)信度和形象會(huì)遭受不利影響； 2、企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任； 3、企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰； 4、不利于公司招攬人才、融資貸款等。
2020.12.06 666 -
被員工告到勞動(dòng)局后果是什么被員工告到勞動(dòng)局可能會(huì)面臨以下后果： 1、企業(yè)的誠(chéng)信度和形象受損。員工去勞動(dòng)局投訴，可能會(huì)向勞動(dòng)管理部分反映企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定影響，如導(dǎo)致公司的收益下降等； 2
2022.12.27 62,574
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被員工告到法院怎么辦
您咨詢的問(wèn)題屬于勞動(dòng)糾紛案件。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定未與勞動(dòng)者簽訂
2022-03-20 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被員工告到法庭怎么辦
您咨詢的問(wèn)題屬于勞動(dòng)糾紛案件。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍【一般總共是11個(gè)月】的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法
2022-03-28 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被員工起訴有什么后果
勞動(dòng)者起訴公司是有法律依據(jù)的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工作之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者在每月支付雙倍的工資。 雙倍工資最多不超過(guò)11個(gè)月. 如果勞動(dòng)者要求公司補(bǔ)
2022-01-31 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被員工告到勞動(dòng)局有賠償嗎
有賠償?shù)摹Ｆ鹪V單位或者找勞動(dòng)仲裁要求公司賠償雙倍工資人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
2022-02-25 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
