用人單位為員工辭退需要付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：(1)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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用人單位無過錯性辭退員工的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年，限每滿一年即可獲得一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法辭退的按雙倍計算；勞動者被過錯性辭退的單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成損失的還應(yīng)進(jìn)行賠償。
無故辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年限每滿一年即可獲得一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法辭退的按雙倍計算；勞動者在違反公司制度的情況下被辭退的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成損失的還應(yīng)進(jìn)行賠償。
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員工被迫辭職,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
2020.09.19 224 -
員工被迫辭職用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚模梢砸蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動
2020.03.29 218 -
試用期辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么試用期內(nèi)辭退員工，若用人單位可以證明不符合錄用條件的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若無法證明屬于違反辭退，勞動者可以要求用人單位支付按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
2020.12.13 178
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用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位
2022-05-01 15,340 -
用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
用人單位解除勞動合同是否有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于解除合同依據(jù)的法律條款，如果解除勞動合同依據(jù)的是《勞動合同法》過失性解除勞動合同的規(guī)定的，不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整或
2022-10-15 15,340 -
用人單位無故辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
無故辭退須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定處理。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2022-04-16 15,340 -
用人單位無故辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
1,若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。2,勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年
2022-03-19 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
