病假一般多久解除勞動(dòng)合同
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按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定： 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 在職期間患病是不能解除合同的，可以先以電話溝通，然后補(bǔ)交書(shū)面病假申請(qǐng)，如果未提前知會(huì)公司，事后也未知會(huì)，也無(wú)法提供相關(guān)疾病證明，一般公司曠工達(dá)三天及以上視為自離。
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根據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病休病假，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
請(qǐng)假一般不能自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)假已被用人單位批準(zhǔn)的，不能作為用人單位解除勞動(dòng)合同的理由，用人單位認(rèn)為請(qǐng)假不合理的，可以不予批準(zhǔn)。
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休病假多久就解除勞動(dòng)合同休病假期間只要醫(yī)療期未滿，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得以醫(yī)療期過(guò)長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.28 126 -
勞動(dòng)法重病假多久解除合同勞動(dòng)者重病在醫(yī)療期間除存在過(guò)失性辭退情形外，無(wú)論多久用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者存在以下情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位患職業(yè)病或者因
2020.05.14 142 -
病假多久可以解除勞動(dòng)合同在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。醫(yī)療期根據(jù)本人的實(shí)際參加工作年限以及在本單位的工作年限進(jìn)行確定。
2020.08.24 195
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一般病假多久能解除勞動(dòng)合同
根據(jù)你的陳述，解除勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利，只要沒(méi)有另行簽訂服務(wù)期協(xié)議，并按照規(guī)定的時(shí)間提出，即可發(fā)生解除勞動(dòng)合同的效力。 另外，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動(dòng)者享有最低三個(gè)月
2022-03-30 15,340 -
病假一般多久可以解除勞動(dòng)合同
病假達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期限，并且滿足不能從事原工作和另外安排的工作，單位可以解除勞動(dòng)合同，具體的醫(yī)療期限根據(jù)實(shí)際情況確定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期
2022-11-03 15,340 -
休病假一般多久可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同?
病假時(shí)間與個(gè)人在本單位的實(shí)際工作年限有關(guān)，最長(zhǎng)醫(yī)療期限不超過(guò)24個(gè)月。超過(guò)你自己能享受的醫(yī)療期后 您需要與企業(yè)協(xié)商另行安排工作，否則，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！镀髽I(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第
2021-11-19 15,340 -
工傷病假一般多久可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者非因工傷請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期滿，用人單位可以通過(guò)下列方法解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形的，單方面解除；與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形提前三十日通知解除，未通知的需要支
2022-05-14 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書(shū)寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
