工廠沒(méi)有與員工簽勞動(dòng)合同該怎么辦
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如果工廠沒(méi)有給職工簽訂勞動(dòng)合同看，你可以進(jìn)行權(quán)利的保護(hù)： 1，你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。 2，你可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 3，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。 新實(shí)施的勞動(dòng)法規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該依法給予員工雙倍工資。如果你將問(wèn)題反映給公司后問(wèn)題還沒(méi)得到解決的話，可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 綜上所說(shuō)，如果工廠沒(méi)有給員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以先與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過(guò)有關(guān)的部門反映情況。
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如果工廠沒(méi)有給員工簽訂勞動(dòng)合同。員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商；如果協(xié)商不成，可以通過(guò)有關(guān)的部門反映情況；最后還沒(méi)有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟。
工廠沒(méi)有給員工簽勞動(dòng)合同，員工在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職，并可以要求就超過(guò)一個(gè)月的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)工廠還可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告、處罰以及仲裁訴訟。
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工廠沒(méi)有給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果工廠沒(méi)有給員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過(guò)有關(guān)的部門反映情況，最后沒(méi)有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟。
2020.11.29 305 -
工廠沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同怎么辦？如果工廠沒(méi)有給員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過(guò)有關(guān)的部門反映情況，最后沒(méi)有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟。
2020.07.31 162
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工廠沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，怎么辦？
如果工廠沒(méi)有給職工簽訂勞動(dòng)合同看，你可以進(jìn)行權(quán)利的保護(hù)： 1，你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。 2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 3，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。 新實(shí)施的
2022-04-13 15,340 -
工廠沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
如果工廠沒(méi)有給職工簽訂勞動(dòng)合同看，你可以進(jìn)行權(quán)利的保護(hù)： 1，你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。 2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 3，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。 新實(shí)施的
2022-04-18 15,340 -
工廠沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
如果工廠沒(méi)有給職工簽訂勞動(dòng)合同看，你可以進(jìn)行權(quán)利的保護(hù)： 1，你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。 2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 3，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。 新實(shí)施的
2022-04-18 15,340 -
沒(méi)有與員工簽勞動(dòng)合同該怎么辦？
請(qǐng)問(wèn)您工作多長(zhǎng)時(shí)間了呢？是否有其他材料證明勞動(dòng)關(guān)系存在呢？法律規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系建立起的一月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月起勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資。您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去
2022-02-20 15,340
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01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
