上班期間沒有簽勞動合同怎么賠償?
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用人單位與職工建立勞動關系要與職工簽訂書面勞動合同。超過一個月沒有簽訂書面合同的，從第二個月起向職工支付雙倍工資；超過一年仍沒有簽訂書面合同的，視為雙方建立了無固定期限勞動合同。
1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。 2、要對未簽勞動合同員工支付經濟補償金。 在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
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公司上班沒簽勞動合同怎么賠償公司上班沒簽合同賠償標準如下： 1、沒簽書面勞動合同的雙倍工資差額，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，自應當簽訂書面勞動合同之日起算，計算時間最長不超過12個月； 2、經濟補
2022.06.11 1,112 -
上班沒有簽勞動合同會有賠償嗎可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資： (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 (二)勞動合同期滿后，
2020.11.08 326 -
試用期間沒有簽勞動合同的上班怎么辦試用期包含在勞動合同期限內，應當簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.09.19 137
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上班沒有簽勞動合同怎么賠償
單位行為是違法的,你應搜集勞動關系存在的相關證據，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等，申請勞動仲裁要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資和經濟補償金等,同時到勞動監(jiān)察部門投訴補
2022-01-24 15,340 -
上班期間受傷骨折怎么賠償沒有簽勞動合同
你好,你的情況當然屬于工傷.你好,發(fā)生工傷后應按法律規(guī)定的程序進行處理.如果單位在一個月內不幫你申請工傷認定,你自已應在工傷發(fā)生之日起一年內應向勞動部門申請工傷認定,申請工傷認定需要提供勞動關系證明，
2022-03-19 15,340 -
沒有勞動合同，上班期間受傷怎么賠償
1如果是工傷，由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據鑒定結果計算，最后提起勞動仲裁索賠 2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日 或者
2022-04-24 15,340 -
上班期間沒簽勞動合同，用人單位怎么賠償
1、工作期間未簽訂勞動合同的，職工在申請勞動仲裁時，應該提供能夠證明與單位存在事實勞動關系的證據。主要的證據可以是：工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工友證明等。 2、職
2022-04-15 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
