上班期間沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、工作期間未簽訂勞動(dòng)合同的，職工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)該提供能夠證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。主要的證據(jù)可以是：工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工友證明等。 2、職工與單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的，職工可以單位支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間的雙倍工資，亦即可以主張最多11個(gè)月的雙倍工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系要與職工簽訂書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書面合同的，從第二個(gè)月起向職工支付雙倍工資；超過(guò)一年仍沒(méi)有簽訂書面合同的，視為雙方建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
按入職之日起一個(gè)月以上不滿一年的，每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資。也就是說(shuō)，最高工資補(bǔ)償是12個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。
-
-
上班勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
2020.10.19 473 -
上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
2020.06.11 233
-
上班期間沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位怎么賠償
1、工作期間未簽訂勞動(dòng)合同的，職工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)該提供能夠證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。主要的證據(jù)可以是：工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工友證明等。 2、職
2022-04-15 15,340 -
上班期間受傷骨折怎么賠償沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
你好,你的情況當(dāng)然屬于工傷.你好,發(fā)生工傷后應(yīng)按法律規(guī)定的程序進(jìn)行處理.如果單位在一個(gè)月內(nèi)不幫你申請(qǐng)工傷認(rèn)定,你自已應(yīng)在工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)應(yīng)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供勞動(dòng)關(guān)系證明，
2022-03-19 15,340 -
上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償
單位行為是違法的,你應(yīng)搜集勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,同時(shí)到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴補(bǔ)
2022-01-24 15,340 -
上班期間沒(méi)簽勞動(dòng)合同, 該要賠償什么樣的嗎
1、工作期間未簽訂勞動(dòng)合同的，職工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)該提供能夠證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。主要的證據(jù)可以是：工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工友證明等。 2、職
2022-04-17 15,340
-
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
