因病被辭退怎么辦？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條（三）項(xiàng)、第四十條（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者因病不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，除非本人具有第三十九條（二）至（六）項(xiàng)規(guī)定的法定過錯(cuò)，用人單位不得解除合同。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
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因生病辭退勞動(dòng)者，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
生病期間被辭退的，屬于違法辭退，需要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資
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因懷孕被辭退怎么辦如果勞動(dòng)者因懷孕被辭退，可以要求用人單位繼續(xù)與其履行原勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)履行不能，則可以要求單位向其支付賠償金。
2020.09.23 141 -
因病被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.01 567 -
因?yàn)樯”还巨o退勞動(dòng)者因?yàn)樯”还巨o退的，可以要求公司繼續(xù)與本人履行勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者沒有該要求或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，可以要求公司按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償。
2020.02.22 313
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因病被辭退怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條（三）項(xiàng)、第四十條（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者因病不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，除非本人具有第三十九條（二）至（六）項(xiàng)規(guī)定的法定過錯(cuò)，用人單位不得解除合同。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也
2022-03-21 15,340 -
病因被辭退怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條（三）項(xiàng)、第四十條（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者因病不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，除非本人具有第三十九條（二）至（六）項(xiàng)規(guī)定的法定過錯(cuò)，用人單位不得解除合同。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也
2022-04-28 15,340 -
因?yàn)橐卟”晦o退怎么辦
疫情期間被辭退，需要分析被辭退的原因，根據(jù)規(guī)的有關(guān)規(guī)定，辭退員工通常只有三大類情況:一是員工違法違紀(jì)（具體見第三十九條）；二是員工工作能力不稱職（具體見法第四十條）；三是公司經(jīng)營情況發(fā)生變化（具體見勞
2022-09-13 15,340 -
因病被公司辭退怎么辦
首先，因?yàn)樯眢w患病的原因用人單位是不能直接解除勞動(dòng)合同的，不能從事原工工作的，要調(diào)崗一次，對重新安排的工作都還不能勝任的才能解除勞動(dòng)合同。對這種情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金國家沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，但如果你們是雙方協(xié)議
2022-03-19 15,340
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被公司辭退五險(xiǎn)一金怎么辦勞動(dòng)者被辭退后五險(xiǎn)一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應(yīng)的法律條件時(shí)，公司可以依法辭退勞動(dòng)者，但是辭退勞動(dòng)者的同時(shí)，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系，并及時(shí)支付未支付的工資，以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在
2,074 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11
