用人單位違法約定試用期的應當承擔什么法律責任
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根據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！备鶕?jù)這條規(guī)定用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的如果試用期還未實際履行的則可以由勞動行政部門責令用人單位改正避免違法約定的試用期付諸實踐有效保護勞動者的合法權益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實際履行則應由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標準按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。也就是說如果單位違反規(guī)定試用期走過了勞動法規(guī)定單位將向勞動者支付賠償金。如果單位拒絕支付勞動者可以向勞動部門申請勞動仲裁。
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用人單位違法約定試用期，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
依照相關規(guī)定，對于違法約定試用期的用人單位，應當由勞動行政部門責令其進行改正。若已經(jīng)履行違法約定的試用期，則用人單位應當以勞動者試用期的滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。法定的試用期時長以勞動合同期限為準有所不同，最長不得超過六個月。
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違法約定試用期承擔什么法律責任用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正； 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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違法約定試用期承擔的法律責任用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種： （一）用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限； （二）同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期； （三）用人單位在以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期；
2020.08.10 128 -
用人單位違法約定試用期需要承擔哪些法律責任呢用人單位違法約定試用期，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2020.10.12 138
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用人單位違法約定試用期的應該承擔什么責任
用人單位違法約定試用期，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2022-11-09 15,340 -
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用人單位違法與勞動者約定試用期的，應當承擔的法律責任包括：(一)違法約定的試用期尚未履行的法律責任。違法約定的試用期尚未履行的，由勞動行政部門責令用人單位依照本法規(guī)定改正。(二)違法約定的試用期已經(jīng)履
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用人單位違法約定試用期的將承擔什么法律責任？試用期違約怎么處理
根據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期
2022-03-06 15,340 -
試用期用人單位應當承擔哪些法律責任
用人單位違法約定試用期，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
01:09
一人有限責任公司應該承擔什么法律責任一人有限責任公司需要承擔的法律責任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負債的，應當承擔債務責任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費者的，應當承擔行政責任和對消費者的經(jīng)濟賠償責任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負責人需要承擔刑事責任；等等。 一
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