勞動法對員工的離職補償怎么算
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根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
員工主動離職一般沒有經濟補償，但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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請問勞動法怎么規(guī)定公司對離職員工的補償的《勞動法》關于公司對離職員工的補償的規(guī)定為，用人單位依據《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。 具體來說應當按照勞動者在本公司的工作年限進行補償，按照勞動者在單位工作每滿一年支付
2020.01.13 132 -
員工離職補償勞動法是怎么規(guī)定員工離職補償規(guī)定：員工因為自己的個人原因離職的，用人單位無需支付經濟補償金，員工被迫離職，也就是被有人單位辭退或者因為用人單位的違法行為為離職的，那么可以獲得經濟補償金。
2020.07.15 123 -
員工離職補償怎么算如果員工離職符合《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則應當向勞動者支付半個月工資的
2020.07.29 154
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勞動法規(guī)定員工離職補償金怎么算
離職補償金， 根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定:"經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-04-19 15,340 -
勞動法對員工離職補償有規(guī)定嗎
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2021-03-22 15,340 -
勞動法員工離職賠償金怎么算
員工離職賠償，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-04-12 15,340 -
員工離職賠償金怎么算，勞動法對員工工資規(guī)定如何
員工離職賠償，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-04-11 15,340
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01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:20
勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
