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公司法競業(yè)禁止義務是如何規(guī)定的

2022-04-14 09:04

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2022-04-14回復

公司法》149條規(guī)定“董事、高級管理人員未經股東會或股東大會同意,利用職務便利為自己或為他人謀取屬于公司的商業(yè)機會,自營或為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務?!薄?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/11813873373440915266.html">合伙企業(yè)法》32條規(guī)定“合伙人不得自營或者同他人合作經營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務?!敝劣凇?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》對于勞動者的競業(yè)禁止義務則一方面法律予以限制規(guī)定,另一方面需要勞動者與用人單位合同約定。除此之外,實踐中亦存在部分股東之間約定競業(yè)禁止或公司通過公司章程限定股東競業(yè)的情形。但由于法律沒有強制性的限定股東負競業(yè)禁止義務,所以對股東競業(yè)禁止情形,要著重判別股東是否具有真實的意思表示。

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公司董事的競業(yè)禁止義務如下:挪用資金;開立公司資金賬戶存儲;違反章規(guī);未經同意,與公司簽訂合同;謀取屬于公司的商機;傭金歸自己所有;披露公司秘密;其他行為。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

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