違反保密義務和競業(yè)禁止義務違反保密義務和競業(yè)禁止義務該如何處理
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違反勞動合同中約定的保密義務和競業(yè)禁止義務，是指勞動者違反勞動合同中關于保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的約定，在保密期內將自己在勞動過程中所掌握的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，或者允許保密范圍以外的人使用的行為。對于違反約定保密義務或者競業(yè)禁止義務的，應當責令停止;給用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定和相關法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤;并應當承擔被侵權人因調查侵權人侵犯其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。違反約定的保密義務給用人單位造成重大損失或者特別嚴重后果的，可以構成侵犯商業(yè)秘密罪，應當依據《刑法》第218條追究刑事責任。
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競業(yè)禁止義務：勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)；不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務；用人單位支付經濟補償；其他。
首先，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 其次，在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 最后，勞動者履行了競業(yè)限制義務后，用人單位未支付經濟補償的，勞動者有權要求用人單位支付。勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因三個月未支付經濟補償，勞動者有權解除競業(yè)限制協(xié)議。但協(xié)議解除前，協(xié)議對雙方均有效，勞動者仍需履行競業(yè)限制義務。
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競業(yè)禁止義務有哪些競業(yè)禁止義務如下： 1、合伙人不得自營或者同他人合作經營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務； 2、除合伙協(xié)議另有約定或者經全體合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進行交易； 3、合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動。
2020.02.09 224 -
員工有競業(yè)禁止義務嗎如果派遣員工是用人單位的高管、高級技術人員等負有保密義務的人員，派遣單位可以與其約定競業(yè)禁止義務。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)
2020.05.24 93 -
公司董事競業(yè)禁止義務違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
2020.08.27 163
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違反保密義務和競業(yè)禁止義務違反保密義務和競業(yè)禁止義務的表現(xiàn)
違反勞動合同中約定的保密義務和競業(yè)禁止義務，是指勞動者違反勞動合同中關于保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的約定，在保密期內將自己在勞動過程中所掌握的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，
2022-04-24 15,340 -
違反保密義務和競業(yè)禁止義務怎么處理？
違反勞動合同中約定的保密義務和競業(yè)禁止義務，是指勞動者違反勞動合同中關于保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的約定，在保密期內將自己在勞動過程中所掌握的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，
2022-04-24 15,340 -
競業(yè)禁止義務和保密義務的不同
競業(yè)禁止義務的存在是有期限限制的，在職的競業(yè)禁止期限是勞動關系的存續(xù)期間。勞動者離職后的競業(yè)禁止期限，可以由用人單位和勞動者具體協(xié)商確定，但最長不得超過勞動合法法規(guī)定的兩年期限。否則，就會過分限制勞動
2021-04-07 15,340 -
競業(yè)禁止義務和保密義務性質是什么
一、競業(yè)禁止義務和保密義務義務性質不同競業(yè)禁止義務是一種約定義務。競業(yè)禁止義務來源于勞動者和用人單位在勞動合同中的約定，若在用人單位和勞動者之間不存在競業(yè)禁止的約定，那么勞動者就不存在競業(yè)禁止的義務。
2022-03-22 15,340
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保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
01:27
什么是競業(yè)限制義務競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，
5,607 2022.04.15 -
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競業(yè)限制義務的成立條件根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應當同時滿足以下五項條件：1、書面約定。因為競業(yè)限制關系到員工的擇業(yè)權和生存權，而并非屬于企業(yè)內部制度可以約定的事項，故企業(yè)應當與涉密員工單獨簽訂書面協(xié)議，或者在勞動合同中進行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15
