職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，經(jīng)批評(píng)教育無效的公司可
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職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 2、《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。 3、因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。 4、除名的條件是，職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由，經(jīng)批評(píng)教育無效，達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。
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批評(píng)教育不屬于處分，一般情節(jié)輕微、免予處分的情況給予批評(píng)教育。注意，批評(píng)教育不等同于警告，批評(píng)教育屬于口頭非正式處置，警告也就是警告處分，屬于書面正式處分的一種。
1、黨員的紀(jì)律處分，必須經(jīng)過支部大會(huì)討論決定。 2、報(bào)黨的基層委員會(huì)批準(zhǔn)。
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批評(píng)教育是問責(zé)處理嗎屬于；問責(zé)條例第七條規(guī)定了“問責(zé)方式”，其中包括對(duì)黨組織的問責(zé)方式和對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)方式?，F(xiàn)有各類問責(zé)規(guī)定中，共有14種問責(zé)方式，包括批評(píng)教育、作出書面檢查、給予通報(bào)批評(píng)、公開道歉、誡勉談話、組織處理、調(diào)離崗位、停職檢查、引咎辭職、辭職
2020.06.28 2,726 -
批評(píng)教育需要簽字嗎？給予黨員黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，不需要本人簽字。但本人對(duì)處分決定不服的，可以申訴，并可以在送達(dá)的處分決定上說明。
2020.11.10 608 -
批評(píng)教育影響入黨嗎批評(píng)教育不是黨內(nèi)正式處分，不過你也不是預(yù)備黨員，這個(gè)批評(píng)教育應(yīng)該更類似于行政處分。能不能被接受為預(yù)備黨員，當(dāng)然有資格。至于會(huì)不會(huì)成為預(yù)備黨員，這就要看支委會(huì)給的結(jié)果了，支委會(huì)通過了，基本上黨委會(huì)也就通過了。
2020.01.03 1,504
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批評(píng)教育可以行政復(fù)議嗎
對(duì)于批評(píng)教育可以行政復(fù)議的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律可知，教育行政復(fù)議是一種依申請(qǐng)的行政行為，即教育行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出行政復(fù)議行為，必須基于教育管理相對(duì)人的申請(qǐng)。如果被處理的相對(duì)人不依法提請(qǐng)復(fù)議，行政復(fù)議機(jī)
2022-06-18 15,340 -
職工教育經(jīng)費(fèi)支出
高新技術(shù)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)不超過工資薪金總額8％的，計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)允許扣除；超出部分，允許在下一納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
2021-11-14 15,340 -
什么是職工教育經(jīng)費(fèi)
職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。單位職工不但有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位知識(shí)學(xué)習(xí)、
2023-04-12 15,340 -
什么是職工教育經(jīng)費(fèi)?
職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。單位職工不但有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位知識(shí)學(xué)習(xí)、
2023-04-12 15,340
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01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:59
合同無效產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)糾紛如何解決因?yàn)楹贤瑹o效而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)糾紛，當(dāng)事人可以選擇以下的方式來解決糾紛：與對(duì)方協(xié)商、向人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解介入、向約定的仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，或者向具有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟。具體來說，合同被宣告無效，并不意味著遭受實(shí)際損失的無過錯(cuò)一方當(dāng)事人
1,255 2022.04.17 -
01:09
無證無照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法無證無照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法如下：經(jīng)營(yíng)者未依法取得許可從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，由法律、法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定規(guī)定的部門予以查處；法律、法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定沒有規(guī)定，或者規(guī)定不明確的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的部門予以查處。任何單位或者個(gè)人不得違反法律、法
4,175 2022.04.17
