公司裁員不給戶口本怎么賠償
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)發(fā)的，與勞動(dòng)者的戶口無關(guān)。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位合法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。 公司裁員不給賠償?shù)慕鉀Q辦法： 1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位可以就裁員賠償進(jìn)行協(xié)商解決； 2、仲裁解決。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁； 3、訴訟解決。用人單位不履行仲裁結(jié)果或勞動(dòng)者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。
大部分公司是不需要提供戶口本復(fù)印件的，但是公司要求的這一行為是合法的，如果不放心，可以在戶口復(fù)印件注明只用于何種途徑。單位入職要戶口本復(fù)印件，這是個(gè)別單位對(duì)入職員工的要求，是出于單位人員管理方面的需要，在現(xiàn)行法律法規(guī)中并無相關(guān)的規(guī)定，所以并不屬于違法，是合理的。
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公司裁員不給補(bǔ)償怎么辦公司裁員不給賠償?shù)慕鉀Q辦法： 1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位可以就裁員賠償進(jìn)行協(xié)商解決； 2、仲裁解決。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁； 3、訴訟解決。用人單位不履行仲裁結(jié)果或勞動(dòng)者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛
2020.01.22 358 -
公司怎么裁員不用賠償？若受雇人員單方提出離職，無法獲得任何補(bǔ)償；若是與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付1.5個(gè)月工資作為補(bǔ)償；若公司單方辭退的，應(yīng)當(dāng)支付3個(gè)月工資作為賠償金。
2020.01.04 491 -
公司裁員怎么賠償?自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.01.26 288
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公司裁員公司不給賠償怎么辦
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）
2022-02-21 15,340 -
公司裁員, 公司不給賠償怎么辦？
用人單位裁員，作為勞動(dòng)者，只能盡量多爭取補(bǔ)償維護(hù)自身合法權(quán)益！可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系
2022-03-30 15,340 -
公司裁員不給賠償該怎么辦
公司裁員不給賠償?shù)慕鉀Q辦法： 1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位可以就裁員賠償進(jìn)行協(xié)商解決； 2、仲裁解決。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁； 3、訴訟解決。用人單位不履行仲裁結(jié)果或勞動(dòng)者不服仲裁的，可
2021-09-02 15,340 -
公司裁員不給賠償金怎么辦
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-28 15,340
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公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 3、工作不滿一年只滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 4、不滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者半個(gè)月
690 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁員怎么賠償上市公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工在公司工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年則向員工支付一個(gè)月的工資。工作年限為六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算，即需要向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限不滿六個(gè)月的，則向員工支付半
3,449 2022.04.15 -
01:01
公司裁員一般怎么賠償公司進(jìn)行裁員，一般應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個(gè)月工資，如果工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則向員工支付半個(gè)月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11
