勞動合同違約賠償標準一般有哪些
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根據(jù)勞動合同法47，48，87條，用人單位違法解除勞動合同，是根據(jù)第47條的補償金標準的雙倍來賠償。 《勞動合同法》47條：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 加班工資：工作日1.5倍加班工資，周六周日2倍，法定節(jié)假日3倍工資
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經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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一般合同違約賠償標準一般合同違約賠償標準是合同標的額的20%，根據(jù)合同約定和實際損失情況而定。如果造成的損害比較大時，違約金可以適當上浮，達到履行主合同實際損失的30%。
2021.03.11 140 -
一般合同違約賠償標準一般對于合同違約的賠償標準，以違約人對遵守合約的一方當事人造成的損失為參考。當事人雙方也可以自行對違約金進行自由協(xié)商。如果當事人申請的違約金過高或者過低，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因
2021.04.26 327
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勞動合同違約金賠償一般要按照哪些標準？
用人單位除以下兩種情況外不得約定違約金： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用
2022-04-14 15,340 -
勞動合同違約賠償標準有哪些
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人
2022-02-18 15,340 -
勞動合同違約金賠償有哪些標準
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得
2022-02-16 15,340 -
勞動合同的違約賠償標準有哪些
勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；(二
2022-05-10 15,340
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主播合同違約賠償標準主播合同違約受合同編的調整，雖然從事的是網(wǎng)絡方面的工作，但是有簽訂合同的話，一方違約了，那么違約方就需要按照相關規(guī)定的賠償標準來承擔違約責任，即按違約方給合同相對人造成的損失大小以及他的責任大小來給予賠償。損失賠償額相當于因違約所造成的損失
3,375 2022.04.17 -
01:27
買賣合同違約賠償標準通常情況下，買賣合同違約賠償標準，分為兩種不同的情況來進行分析： 第一種是賣方沒有履行的情況。按客觀的計算方法，損失額的計算應采用貨物的市場價格和合同價格之間的差價作為標準，在以客觀標準計算損失時，應是履行地的市場價格。若履行地沒有市場，沒
1,454 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
