因公司經(jīng)營狀況不好裁員，自己提出辭職，用人單位會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
自己主動提出辭職是無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的；用人單位即貴公司若是因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減你，比如說需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減你，這時，你可以獲得公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照你的工作年限，你可以獲得八個月工資（指你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若是違反上述程序就裁減你，你可以要求向公司要求上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金。 你工作滿十年的話，情況也與上述差不多，只是可以獲得10個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：具體如下：勞動者因個人原因離職的，是沒有經(jīng)濟(jì)賠償金的；如果用人單位違法解除勞動合同時，能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作的年限為計算基數(shù)。 首先，用人單位可以裁員的情形： 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 其次，用人單位裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計算： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
-
自己辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動者自己主動辭職的一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位有下列情形導(dǎo)致勞動者辭職的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的；拖欠工資的；其他。
2020.04.05 135 -
公司經(jīng)營狀況不好就可以裁員？生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，可以裁減人員?；蛘邊f(xié)商一致解除勞動合同，無論采用哪種，均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本公司的工齡來計算的，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.12 356 -
公司經(jīng)營狀況不好就可以裁員嗎公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，符合裁員條件和裁員程序，可以裁員。必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，未提前說明情況裁員的需要額外支付一個月工資，同時需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.20 180
-
用人單位經(jīng)營狀況不好或經(jīng)營狀況不好應(yīng)當(dāng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償
根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作每
2022-02-15 15,340 -
單位經(jīng)營狀況不好辭退員工有補(bǔ)償嗎
單位經(jīng)營狀況不好，辭退員工是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照一年一個月本人工資計算。依據(jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人
2022-03-22 15,340 -
用人單位經(jīng)營狀況不好, 因經(jīng)營狀況不好, 想裁員, 勞動者應(yīng)該怎么辦?
裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。根據(jù)裁員的具體原因，裁員分為經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員
2022-04-06 15,340 -
用人單位經(jīng)營狀況不好，因經(jīng)營狀況不好，想裁員，勞動者應(yīng)該怎么辦
裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。根據(jù)裁員的具體原因，裁員分為經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員
2022-03-22 15,340
-
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
