怎樣才算解除勞動合同
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例如：單位不給開解除勞動關(guān)系證明，算雙方解除了勞動關(guān)系。用人單位出具解除勞動關(guān)系證明，但是用人單位已不給勞動者發(fā)放工資、不給勞動者安排工作崗位，那么就算雙方已實(shí)際解除勞動關(guān)系。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實(shí)施條例》第19條
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主要有以下三種情況： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同； 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定
單位給勞動者出具《終止勞動合同證明》或《解除勞動合同書》代表勞動者和單位解除了勞動合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
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怎樣才算違法解除勞動合同？勞動者沒有法律規(guī)定的過錯行為的前提下，用人單位違法解除勞動合同的情形： （一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （三）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （四）法律、行政法規(guī)
2020.10.18 344 -
怎樣才算是違法解除勞動合同？公司違法解除勞動合同的情形： 主要指勞動者有下列情形之一，用人單位解除勞動合同的： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部
2020.05.07 206 -
勞動合同要怎樣才算解除賠償勞動合同解除，賠償這樣計(jì)算：勞動合同解除，如果依法應(yīng)給予補(bǔ)償?shù)模瑒t一般按照勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予其補(bǔ)償；如果企業(yè)是因員工有過錯而行使解除權(quán)辭退員工等情形，則沒有補(bǔ)償。
2020.12.03 127
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勞動合同怎樣才算解除
《》有關(guān)勞動者解除勞動合同的規(guī)定：第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人
2022-08-31 15,340 -
怎樣才算解除勞動合同
1、在公司向員工出具解除勞動合同的證明時才算解除勞動合同。并且在解約時，公司還要在十五日內(nèi)及時為員工轉(zhuǎn)移檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系，員工則要按雙方的約定完成工作交接。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法
2022-11-15 15,340 -
怎么樣才算解除勞動合同
1、在用人單位依法出具解除勞動合同的證明文件時，一般才算解除勞動合同。 2、用人單位需要在解約時出具該文件，并且需要在十五日內(nèi)及時為員工轉(zhuǎn)移好檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合
2022-11-06 15,340 -
怎樣才算合法解除勞動合同
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，解除是否合法取決于解除勞動合同是否按照《》規(guī)定執(zhí)行的，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合
2022-08-28 15,340
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怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
