公司安排加班員工需要遵守哪些規(guī)定
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單位安排員工加班，應該合理合法，并經過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強迫加班的。當然，如果勞動合同里面另行約定的，按照勞動合同的約定?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。由此可見，加班由用人單位安排，公司訂立加班審批規(guī)定合法有效。
公司經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得違法延長勞動者的工作時間。
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公司如何合法安排員工加班用人單位方法安排勞動者加班，應當遵守以下規(guī)定：與工會和勞動者協(xié)商，不得強迫勞動者；一般每日不得超過1小時，需要延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；依法支付加班費；其他。
2020.07.03 141 -
公司能否隨意安排員工加班公司不可以任意安排員工加班。 用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。 二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36
2020.01.29 117 -
公司怎樣合法安排員工加班單位安排員工加班，應該合理合法，并經過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強迫加班的。當然，如果勞動合同里面另行約定的，按照勞動合同的約定。企業(yè)由于生產經營需要確實需要安排加班的，應當與工會和勞動者協(xié)商一致。企業(yè)不得強迫勞動者在法定時間之
2020.11.25 237
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公司安排員工加班需要符合哪些條件
企業(yè)安排職工加班加點，應符合以下條件： 1、由于生產經營需要； 2、必須與工會協(xié)商； 3、必須與勞動者協(xié)商； 4、延長工作時間的長度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過1小時。
2021-07-12 15,340 -
勞動者不得拒絕員工加班，需要遵守哪些規(guī)定
我國勞動法規(guī)定，只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修
2022-04-24 15,340 -
勞動者不得拒絕員工加班需要遵守哪些規(guī)定
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2022-04-25 15,340 -
合法安排公司員工加班的規(guī)定
用人單位方法安排勞動者加班，應當遵守以下規(guī)定：與工會和勞動者協(xié)商，不得強迫勞動者；一般每日不得超過1小時，需要延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；依法支付加班費；其他。
2022-06-10 15,340
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發(fā)放，若需要護工，產生的費用也應由用
4,787 2021.04.25 -
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