合法安排公司員工加班的規(guī)定
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單位安排員工加班，應(yīng)該合理合法，并經(jīng)過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強迫加班的。當然，如果勞動合同里面另行約定的，按照勞動合同的約定。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要確實需要安排加班的，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商一致。企業(yè)不得強迫勞動者在法定時間之外延長工作時間，否則勞動者有權(quán)拒絕。
公司經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得違法延長勞動者的工作時間。
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公司該怎樣合法安排員工加班單位安排員工加班，應(yīng)該合理合法，并經(jīng)過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強迫加班的。當然，如果勞動合同里面另行約定的，按照勞動合同的約定。
2020.11.02 144 -
公司安排員工強制加班合法嗎公司安排員工強制加班不合法。 用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。 二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36
2020.10.31 198 -
合法的安排員工加班合法嗎合法的安排員工加班合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的條件下，每天延長工作時間不得超過三小時，但每
2022.06.17 628
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公司如何合法安排員工加班
用人單位方法安排勞動者加班，應(yīng)當遵守以下規(guī)定：與工會和勞動者協(xié)商，不得強迫勞動者；一般每日不得超過1小時，需要延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；依法支付加班費；其他。
2022-06-06 15,340 -
公司強制安排員工加班合法嗎
不合法。單位在公休日安排員工工作的，應(yīng)當是因生產(chǎn)經(jīng)營需要，并與員工協(xié)商，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工
2022-02-04 15,340 -
公司是否要合法安排員工加班
用人單位方法安排勞動者加班，應(yīng)當遵守以下規(guī)定：與工會和勞動者協(xié)商，不得強迫勞動者；一般每日不得超過1小時，需要延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；依法支付加班費；其他。
2022-06-09 15,340 -
公司安排員工加班違法嗎？
公司安排員工強制加班不合法。 用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。 二是用人單位安排勞動者加班的時間，必
2022-05-15 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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3,376 2022.04.17
