病假可以請(qǐng)多久
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按病情恢復(fù)狀況確定。病假條是醫(yī)學(xué)診斷證明書，是醫(yī)學(xué)證明文件，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由執(zhí)業(yè)醫(yī)師親自診查之后，根據(jù)患者病情治療需要出具。《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時(shí)填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。醫(yī)師不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無(wú)關(guān)或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的醫(yī)學(xué)證明文件。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。要建立定期家訪制度，及時(shí)了解長(zhǎng)休職工的傷、病、殘情況變化，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)能力的職工按時(shí)復(fù)工；根據(jù)勞動(dòng)能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作；要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，并按曠工處理。
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病假可以請(qǐng)多久，要根據(jù)員工工作時(shí)間確定：?jiǎn)T工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個(gè)月；五年以上的，病假為六個(gè)月；員工實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，病假為六個(gè)月；五年以上十年以下的病假為九個(gè)月；十年以上十五年以下的病假為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的病假為十八個(gè)月；二十年以上的病假為二十四個(gè)月。
最長(zhǎng)時(shí)間可以請(qǐng)假24個(gè)月。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定內(nèi)容可知，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
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懷孕請(qǐng)病假可以請(qǐng)多久孕婦病假可以請(qǐng)2個(gè)半月。病假是指患病或者因公負(fù)傷需要治療的，孕婦享有的應(yīng)該是產(chǎn)假，具體如下： 1、在產(chǎn)前檢查，哺乳假，保胎假是婦女懷孕后需要休息保胎的，可以按照病假待遇處理； 2、產(chǎn)前的假，在懷孕7個(gè)月以上，用人單位應(yīng)該允許請(qǐng)假2個(gè)半月的假
2022.08.06 14,742 -
懷孕病假可以請(qǐng)多久孕婦病假可以請(qǐng)多久，病假是指患病或者因公負(fù)傷需要治療的，孕婦享有的應(yīng)該是產(chǎn)假，在產(chǎn)前檢查，前工間休息，哺乳假，保胎假是婦女懷孕后需要休息保胎的，可以按照病假待遇處理；產(chǎn)前的假，在懷孕7個(gè)月以上，用人單位應(yīng)該允許請(qǐng)假2個(gè)半月的假期，產(chǎn)假應(yīng)該為
2020.11.25 1,181 -
工廠病假可以請(qǐng)多久需看員工在公司工作多長(zhǎng)時(shí)間，不同的工作年限，可請(qǐng)的病假期限不同。 （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)
2020.06.01 857
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病假可以請(qǐng)多久
要根據(jù)本人的工齡。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的
2022-01-31 15,340 -
病假可以請(qǐng)多久呢
病假醫(yī)療期限根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來(lái)確定，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月
2022-04-02 15,340 -
請(qǐng)病假一般可以請(qǐng)多久
病假能請(qǐng)多久，和工齡有關(guān)。具體請(qǐng)參考以下規(guī)定。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，執(zhí)業(yè)企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：一、實(shí)際
2021-12-01 15,340 -
請(qǐng)病假一般可以請(qǐng)多久
因病需要休假治療的，不受時(shí)間限制。只要符合病假條件，工人就可以申請(qǐng)休假。病假與勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間為3個(gè)月至24個(gè)月。員工患病或非因工傷治療期間，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按有
2021-11-26 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
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假釋多久可以出獄我國(guó)法律并沒有清楚的規(guī)定，法院公示假釋結(jié)束之后送達(dá)監(jiān)獄的釋放日期，但是，明確規(guī)定了法院要從收到假釋建議書的當(dāng)天開始，三十天內(nèi)進(jìn)行審核裁定；如果案情比較復(fù)雜或者是情況特別的話，則可以延長(zhǎng)三十天。具體的時(shí)間可以由法院在法定時(shí)間內(nèi)，進(jìn)行裁決。 按
1,485 2022.04.17 -
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產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長(zhǎng)，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,517 2022.04.17
