勞動(dòng)合同必須明確工作崗位
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勞動(dòng)合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，參照《勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 如果違反勞動(dòng)合同法的應(yīng)該作出賠償，參照《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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在勞動(dòng)合同中并不一定要明確員工的工作崗位，因?yàn)閱挝豢赡艽嬖谡{(diào)換崗位的情況。
勞動(dòng)合同的約定不明確，則會(huì)以原先的實(shí)際工作地點(diǎn)、待遇作為認(rèn)定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒(méi)有勞動(dòng)者同意，屆于違法變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)伸裁，要求單位按實(shí)際的合同履行。
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勞動(dòng)合同沒(méi)有明確工作崗位崗位模糊怎么辦勞動(dòng)合同的約定不明確，則會(huì)以原先的實(shí)際工作地點(diǎn)、待遇作為認(rèn)定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒(méi)有勞動(dòng)者同意； 屬于違法變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位按實(shí)際的合同履行。
2020.06.16 270 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有明確工作崗位崗位模糊怎么辦？工作中勞動(dòng)合同沒(méi)有明確工作崗位崗位模糊的，則會(huì)以原先的實(shí)際工作地點(diǎn)、待遇作為認(rèn)定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒(méi)有勞動(dòng)者同意，屬于違法變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位按實(shí)際的合同履行。
2020.07.17 271 -
工作中勞動(dòng)合同沒(méi)有明確工作崗位崗位模糊怎么處理勞動(dòng)合同的約定不明確，則會(huì)以原先的實(shí)際工作地點(diǎn)、待遇作為認(rèn)定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒(méi)有勞動(dòng)者同意；屬于違法變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位按實(shí)際的合同履行。
2020.06.05 252
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勞動(dòng)合同中工作崗位必須寫(xiě)的很明確嗎
勞動(dòng)合同上必須載明具體的崗位； 除了崗位，還應(yīng)該約定明確的勞動(dòng)合同期限、薪資待遇、簽訂雙方的基本信息等，這些都是必備條款。
2022-06-29 15,340 -
勞動(dòng)合同上必須明確工作崗位，工作崗位等工作崗位等應(yīng)當(dāng)具備什么內(nèi)容
勞動(dòng)合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，參照《勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同上必須明確工作崗位等，工作崗位等應(yīng)當(dāng)具備什么條件
勞動(dòng)合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，參照《勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同未明確工作崗位
如何你們雙方簽訂的勞動(dòng)合同確定了工作崗位的，用人單位未與你協(xié)商就調(diào)動(dòng)你的工作崗位屬違約；如沒(méi)有確定明確具體的工作崗位，用人單位有權(quán)調(diào)整你的工作崗位(如雙方協(xié)商一致也可調(diào)整工作崗位)。另外工資問(wèn)題，同樣
2022-01-29 15,340
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01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話(huà)，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話(huà)，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
