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辭職報(bào)告可以只公示一份就可以拿離職證明嗎

2023-06-03 21:05

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關(guān)于辭職報(bào)告,離職證明社保停繳證明:1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》:第三十六條用人單位勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 2.《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位在收到通知后不得拒絕接收離職申請(qǐng),在三十日期滿后必須為員工辦理離職手續(xù),并協(xié)助辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移和開具離職證明等手續(xù)。如果公司違法規(guī)定,可以向勞動(dòng)局提出仲裁申請(qǐng)或勞動(dòng)援助。但是建議勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決,和平分手最好,不要鬧僵關(guān)系,不然辦理起相關(guān)手續(xù)來(lái)沒了公司配合不好辦。

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離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。此證明一式兩份,一聯(lián)存根留用人單位保存,一份交勞動(dòng)者保存。

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離職應(yīng)當(dāng)開具離職證明。員工在和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后,員工可以要求單位開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,如果原單位拒絕開具是可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令整改,如果對(duì)員工造成損失者是需要承擔(dān)賠償?shù)摹?/p>

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